Business Immigration Attorneys

Business immigration in the United States encompasses a complex network of visa categories, regulations, and procedures that can bewilder employers and foreign nationals alike. Whether you're a multinational corporation seeking to transfer key executives, a startup looking to sponsor talented engineers, or an individual professional with extraordinary abilities hoping to work in the U.S., understanding the nuances of employment-based immigration is essential for success.

At Modern Law Group, business immigration is one of our core practice areas. Our experienced attorneys have helped thousands of employers and foreign nationals navigate the complexities of work visas and employment-based green cards. We represent clients across all industries—from technology and healthcare to finance, academia, and the arts—providing strategic counsel tailored to each client's unique circumstances and goals.

The stakes in business immigration are high. A denied petition can disrupt a company's strategic plans, separate families, and end careers. That's why our approach combines meticulous case preparation, deep knowledge of USCIS adjudication standards, and proactive communication to maximize your chances of success.

Business Immigration Overview

The U.S. immigration system divides employment-based immigration into two main categories: nonimmigrant (temporary) work visas và immigrant (permanent) employment-based visas that lead to green cards. Understanding which category fits your situation is the first step in developing an effective immigration strategy.

Nonimmigrant Work Visas

Nonimmigrant work visas allow foreign nationals to come to the United States temporarily to work for a specific employer. These visas are generally tied to a specific job and employer, meaning if you change employers, you may need a new visa or transfer of status. The main nonimmigrant work visa categories include:

• H-1B: Specialty occupation workers with at least a bachelor's degree
• L-1A/L-1B: Intracompany transferees (managers, executives, and specialized knowledge workers)
• O-1: Individuals with extraordinary ability or achievement
• E-2: Treaty investors investing substantial capital in a U.S. business
• E-1: Treaty traders engaged in substantial trade between the U.S. and their home country
• TN: Canadian and Mexican professionals under USMCA (formerly NAFTA)
• H-2B: Temporary non-agricultural workers
• R-1: Religious workers
• P-1: Athletes and entertainers

Employment-Based Immigrant Visas (Green Cards)

Employment-based immigrant visas provide a pathway to permanent residence (green card) in the United States. These visas are divided into preference categories based on the applicant's qualifications:

• EB-1: Priority workers (extraordinary ability, outstanding researchers, multinational managers)
• EB-2: Professionals with advanced degrees or exceptional ability (including National Interest Waiver)
• EB-3: Skilled workers, professionals, and other workers
• EB-4: Special immigrants (religious workers, certain government employees)
• EB-5: Immigrant investors ($800,000-$1,050,000 investment)

H-1B Specialty Occupation Visa

The H-1B visa is one of the most popular work visa categories for skilled professionals coming to the United States. It allows U.S. employers to hire foreign workers in "specialty occupations" that require the theoretical and practical application of a body of highly specialized knowledge and at least a bachelor's degree or its equivalent.

H-1B Requirements

To qualify for an H-1B visa, both the position and the beneficiary must meet specific requirements:

Position Requirements

• The position must be a "specialty occupation" requiring at least a bachelor's degree in a specific field
• The degree requirement must be common in the industry for similar positions
• The job duties must be complex enough to require the specialized knowledge of a degreed professional
• The employer must be willing to pay at least the prevailing wage for the position

Beneficiary Requirements

• A bachelor's degree or higher in a field directly related to the position, OR
• A foreign equivalent of a U.S. bachelor's degree, OR
• A combination of education and progressively responsible work experience (3 years = 1 year of college)
• Any required licenses or certifications for the profession

H-1B Cap and Lottery

The H-1B program is subject to an annual cap of 65,000 visas for new H-1B workers, plus an additional 20,000 visas for beneficiaries with a U.S. master's degree or higher. Because demand far exceeds supply—USCIS typically receives over 400,000 registrations for 85,000 spots—a lottery system determines which petitions may be filed.

Cap-Exempt Employers

Certain employers are exempt from the H-1B cap and can file petitions year-round without going through the lottery:

• Institutions of higher education
• Nonprofit research organizations
• Government research organizations
• Nonprofit entities related to or affiliated with institutions of higher education

H-1B Process and Timeline

1. Labor Condition Application (LCA): The employer files an LCA with the Department of Labor, attesting to wages and working conditions. Processing takes approximately 7 days.
2. H-1B Registration (Cap Cases): For cap-subject cases, the employer registers during the March registration period and pays the $10 registration fee.
3. Lottery Selection: USCIS conducts the lottery and notifies selected registrations, typically in late March or early April.
4. Petition Filing: If selected, file the complete H-1B petition (Form I-129) within the 90-day filing window. Include all supporting documentation.
5. USCIS Adjudication: Standard processing takes 2-6 months. Premium processing (additional $2,805) guarantees a response within 15 business days.
6. Visa Stamping (if abroad): If the beneficiary is outside the U.S., they must attend a consular interview to receive the H-1B visa stamp.
7. Entry and Employment: The beneficiary can begin working on or after the petition start date (October 1 for cap cases).

H-1B Duration and Extensions

H-1B visas are initially granted for up to 3 years, with extensions possible up to a total of 6 years. Extensions beyond 6 years are available in certain circumstances:

• If a PERM labor certification or I-140 petition has been pending for at least 365 days
• If an I-140 petition is approved but an immigrant visa number is not yet available

Feature	H-1B Details
Initial Duration	Up to 3 years
Maximum Duration	6 years (extensions possible beyond in certain circumstances)
Annual Cap	65,000 + 20,000 (U.S. master's exemption)
Dependents	H-4 visa for spouse and unmarried children under 21
Spouse Work Authorization	Available if H-1B holder has approved I-140 or is in 7th year extension
Premium Processing	Available ($2,805 for 15-business-day processing)
Dual Intent	Yes—can pursue green card while on H-1B

Visa L-1A and L-1B Intracompany Transfers

The L-1 visa category allows multinational companies to transfer employees from foreign offices to U.S. offices. This is an excellent option for companies expanding into the U.S. or moving key personnel between international locations. There are two subcategories based on the employee's role.

L-1A: Managers and Executives

The L-1A visa is for intracompany transferees who will work in a managerial or executive capacity in the United States. This category offers several advantages, including longer maximum stay periods and a direct pathway to the EB-1C green card category.

L-1A Requirements

• Employee must have worked for the qualifying organization abroad for at least 1 continuous year within the past 3 years
• Employee must be coming to work in a managerial or executive capacity
• There must be a qualifying relationship between the foreign and U.S. entities (parent, subsidiary, affiliate)
• Both entities must be doing business (goods or services) during the employee's stay

Manager/Executive Definitions

USCIS defines these roles specifically:

• Executive: Directs management of the organization, establishes goals and policies, exercises wide latitude in discretionary decision-making, receives only general supervision from higher executives or board of directors
• Manager: Manages the organization or a department/subdivision/function; supervises and controls work of other supervisory, professional, or managerial employees, OR manages an essential function

L-1B: Specialized Knowledge Workers

The L-1B visa is for employees with "specialized knowledge" of the company's products, services, research, equipment, techniques, or management. This category is subject to greater scrutiny than L-1A due to the subjective nature of "specialized knowledge."

Specialized Knowledge Definition

Specialized knowledge means:

• Special Knowledge: Knowledge of the company's product, service, research, equipment, techniques, management, or other interests and its application in international markets, OR
• Advanced Knowledge: An advanced level of knowledge or expertise in the organization's processes and procedures

L-1 Duration and Comparison

Feature	L-1A (Manager/Executive)	L-1B (Specialized Knowledge)
Initial Duration	3 years (1 year for new offices)	3 years (1 year for new offices)
Maximum Duration	7 years	5 years
Green Card Path	EB-1C (no labor certification required)	EB-2 or EB-3 (usually requires PERM)
Annual Cap	No cap	No cap
Dependents	L-2 visa (spouse can work with EAD)	L-2 visa (spouse can work with EAD)
Premium Processing	Available ($2,805)	Available ($2,805)

New Office L-1 Petitions

U.S. companies that have been in operation for less than one year are considered "new offices" for L-1 purposes. New office petitions face additional scrutiny and have specific requirements:

• Initial approval limited to 1 year (instead of 3 years)
• Must demonstrate sufficient physical premises to house the new operation
• Must show the U.S. entity will support an executive or managerial position within one year
• Must provide a detailed business plan showing projected growth and staffing

O-1 Extraordinary Ability Visa

The O-1 visa is for individuals who possess extraordinary ability in the sciences, arts, education, business, or athletics, or who have a demonstrated record of extraordinary achievement in the motion picture or television industry. This visa has no annual cap and allows for longer stays than many other work visa categories.

O-1A: Sciences, Education, Business, or Athletics

The O-1A category is for individuals with extraordinary ability in science, education, business, or athletics. "Extraordinary ability" means a level of expertise indicating the person is one of the small percentage who have risen to the very top of their field.

O-1A Criteria (Must Meet 3 of 8)

• Awards: Receipt of nationally or internationally recognized awards for excellence
• Membership: Membership in associations requiring outstanding achievement for admission
• Published Material: Published material in major professional or trade publications or major media about the person's work
• Judging: Participation as a judge of others' work in the field
• Original Contributions: Original scientific, scholarly, or business contributions of major significance
• Scholarly Articles: Authorship of scholarly articles in professional journals or major media
• Critical Role Employment: Employment in a critical or essential capacity for distinguished organizations
• High Salary: High salary or remuneration compared to others in the field

O-1B: Arts, Motion Picture, or Television

The O-1B category has two sub-tracks: one for individuals with extraordinary ability in the arts, and one for those with extraordinary achievement in the motion picture or television industry. The arts track uses criteria similar to O-1A, while the film/TV track has specific requirements demonstrating "extraordinary achievement."

Arts Criteria (Prominence in Field)

• Nomination for or receipt of significant national or international awards
• Lead or starring roles in productions with distinguished reputations
• Reviews phê bình hoặc tài liệu xuất bản chứng minh sự hoan nghênh phê bình
• Commercial or critical success
• Recognition from organizations, critics, or government agencies
• High salary or remuneration compared to others in the field

O-1 Application Process

1. Evidence Gathering: Compile comprehensive documentation demonstrating extraordinary ability across multiple criteria. Quality and quantity of evidence are crucial.
2. Ý kiến Consultation: Nhóm đồng nghiệp, tổ chức lao động hoặc tổ chức quản lý trong lĩnh vực của bạn phải cung cấp ý kiến tư vấn bằng văn bản về trình độ của bạn.
3. I-129 Petition Filing: The U.S. employer or agent files Form I-129 with all supporting documentation and advisory opinion.
4. USCIS Adjudication: Standard processing takes 2-4 months. Premium processing ($2,805) is available for 15-business-day adjudication.
5. Consular Processing (if abroad): If approved and the beneficiary is outside the U.S., schedule a visa interview at a U.S. consulate.
6. U.S. Entry and Work: After approval and entry, the O-1 holder can only work for the petitioning employer on the specified projects/events.

E-2 Treaty Investor Visa

E-2 Treaty Investor Visa cho phép công dân các quốc gia có hiệp ước thương mại và hàng hải với Hoa Kỳ nhập cảnh và làm việc tại Hoa Kỳ dựa trên đầu tư lớn vào doanh nghiệp Hoa Kỳ. This visa is popular with entrepreneurs, franchise owners, and individuals looking to start or purchase a business in the United States.

E-2 Requirements

• Treaty Country National: You must be a citizen of a country that has a qualifying treaty with the U.S.
• Substantial Investment: You must invest a substantial amount of capital in a bona fide U.S. enterprise. There is no fixed minimum, but investments of $100,000+ are generally viewed more favorably
• At Risk: The investment must be "at risk" in the commercial sense—you cannot simply place money in a bank account
• Not Marginal: The enterprise must be more than marginal—it must have the capacity to generate income beyond merely supporting you and your family, OR have significant economic impact
• Control: You must direct and develop the enterprise. This typically means at least 50% ownership
• Intent to Depart: Unlike H-1B or L-1, E-2 does not allow dual intent—you must intend to depart when your status ends

E-2 Treaty Countries

Not all countries have qualifying treaties with the United States. Some notable E-2 treaty countries include:

• Australia, Canada, Mexico, United Kingdom, France, Germany, Italy, Spain, Japan, South Korea, Taiwan, and many others
• Notably, China, India, Russia, and Brazil do NOT have E-2 treaties with the United States

E-2 Duration and Extensions

Feature	E-2 Details
Initial Duration	Tối đa 5 years (thay đổi theo quốc tịch)
Extensions	Extensions 5 years không giới hạn miễn là đủ điều kiện
Dependents	E-2 dependent status for spouse (can obtain work authorization) and children under 21
Green Card Path	No direct path—must pursue separate green card category
Minimum Investment	No fixed minimum (generally recommend $100,000+)
Processing	Processing lãnh sự phổ biến nhất; cũng có thể nộp với USCIS

E-2 Essential Employees

E-2 visa holders can also bring essential employees to the United States. These employees must be the same nationality as the principal investor and must be coming to work in an executive/supervisory position OR possess skills essential to the enterprise's operations.

EB-1: Priority Workers (Green Card)

The EB-1 category is the highest priority category for employment-based green cards, reserved for priority workers with extraordinary ability, outstanding researchers/professors, and multinational managers/executives. EB-1 cases do not require labor certification (PERM), making them faster and more straightforward than lower preference categories.

EB-1A: Extraordinary Ability

The EB-1A category is for individuals who can demonstrate extraordinary ability in science, arts, education, business, or athletics through sustained national or international acclaim. This is the only employment-based green card category that allows self-petitioning—you do not need an employer sponsor.

EB-1A Criteria (Must Meet 3 of 10)

• Receipt of lesser nationally or internationally recognized awards for excellence
• Membership in associations requiring outstanding achievement for admission
• Published material about you in major professional or trade publications
• Judging the work of others in your field
• Original scientific, scholarly, artistic, athletic, or business contributions of major significance
• Authorship of scholarly articles in major professional or trade publications
• Display of work at artistic exhibitions or showcases
• Performing a leading or critical role in distinguished organizations
• High salary or remuneration compared to others in the field
• Commercial success in the performing arts

Meeting 3 criteria is the minimum threshold—USCIS will conduct a "final merits determination" to assess whether the totality of evidence demonstrates you are among the small percentage at the very top of the field.

EB-1B: Outstanding Professors and Researchers

The EB-1B category is for outstanding professors and researchers with international recognition and at least 3 years of experience in their academic field.

EB-1B Requirements

• At least 3 years of experience
• International recognition as outstanding in a specific academic field
• Coming to the U.S. for a tenured or tenure-track teaching position at a university or institution of higher education, OR a comparable research position at a university or private employer with at least 3 full-time researchers

EB-1B Criteria (Must Meet 2 of 6)

• Receipt of major prizes or awards for outstanding achievement
• Membership in associations requiring outstanding achievement for admission
• Tài liệu xuất bản trong ấn phẩm chuyên nghiệp viết bởi người khác về công việc của bạn
• Participation as a judge of the work of others in the same or allied academic field
• Original scientific or scholarly research contributions in your field
• Authorship of scholarly books or articles in scholarly journals with international circulation

EB-1C: Multinational Managers and Executives

The EB-1C category allows multinational companies to transfer managers and executives to permanent positions in the United States. This is the green card equivalent of the L-1A visa and shares many similar requirements.

EB-1C Requirements

• Beneficiary must have been employed abroad by a qualifying organization for at least 1 of the 3 years preceding the petition (or before L-1A entry)
• Beneficiary must be coming to work in a managerial or executive capacity
• U.S. employer must have been doing business for at least 1 year
• There must be a qualifying multinational relationship between the foreign and U.S. entities

EB-2: Bằng cấp Cao và Khả năng Xuất sắc

Hạng EB-2 dành cho chuyên gia có bằng cấp cao (thạc sĩ hoặc cao hơn) hoặc bằng cử nhân cộng

EB-2 với PERM Labor Certification

Đối với trường hợp EB-2 tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng phải hoàn thành quy trình chứng nhận lao động PERM để chứng minh không có công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện có sẵn cho vị trí. Điều này yêu cầu:

• Vị trí công việc yêu cầu bằng cấp cao hoặc cử nhân +
• Nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng để kiểm tra thị trường lao động
• Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả ít nhất lương phổ biến
• Người thụ hưởng đáp ứng tất cả yêu cầu tối thiểu của vị trí

Miễn trừ Lợi ích Quốc gia EB-2 (NIW)

Miễn trừ Lợi ích Quốc gia là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất trong di trú dựa trên việc làm. Nó cho phép cá nhân tự nộp đơn thẻ xanh EB-2 mà không cần tài trợ nhà tuyển dụng hoặc chứng nhận lao động nếu họ có thể chứng minh công việc của họ trong lợi ích quốc gia của Hoa Kỳ.

Bài kiểm tra Ba Nhánh NIW (Vụ việc Dhanasar)

Để đủ điều kiện NIW, người nộp đơn phải chứng minh:

1. Công trạng Lớn và Tầm quan trọng Quốc gia: Hoạt động đề xuất có cả công trạng lớn (giá trị hoặc đáng giá) và tầm quan trọng quốc gia (lợi ích mở rộng vượt quá địa phương cụ thể)
2. Tốt vị trí để Thúc đẩy Hoạt động: Người nộp đơn tốt vị trí để thúc đẩy hoạt động đề xuất dựa trên giáo dục, kỹ năng, kiến thức, hồ sơ thành công và kế hoạch tương lai
3. Lợi ích Bỏ qua Yêu cầu: Theo cân bằng, sẽ lợi ích cho Hoa Kỳ bỏ qua yêu cầu lời mời việc làm và chứng nhận lao động

Lĩnh vực Thường được Phê duyệt cho NIW

• Nhà nghiên cứu và kỹ sư STEM (đặc biệt AI, bán dẫn, năng lượng tái tạo)
• Chuyên gia y tế giải quyết thiếu hụt bác sĩ
• Doanh nhân tạo việc làm hoặc thúc đẩy công nghệ
• Nhà nghiên cứu sức khỏe công cộng
• Giáo viên ở khu vực thiếu phục vụ
• Nghệ sĩ và vận động viên đại diện Hoa Kỳ quốc tế

Khả năng Xuất sắc EB-2

Cá nhân có khả năng xuất sắc trong khoa học, nghệ thuật hoặc kinh doanh cũng có thể đủ điều kiện EB-2 bằng cách chứng minh mức độ chuyên môn đáng kể vượt trội thường gặp.

Tiêu chí Khả năng Xuất sắc (Phải Đáp ứng 3/6)

• Hồ sơ học thuật chính thức cho thấy bằng cấp liên quan đến lĩnh vực khả năng xuất sắc
• Thư từ nhà tuyển dụng ghi nhận ít nhất
• Giấy phép hoặc chứng chỉ để thực hành nghề nghiệp
• Bằng chứng lương cao chứng minh khả năng xuất sắc
• Thành viên hiệp hội chuyên nghiệp
• Công nhận thành tựu và đóng góp lớn bởi đồng nghiệp, thực thể chính phủ hoặc tổ chức chuyên nghiệp

EB-3: Công nhân Có kỹ năng và Chuyên gia

Hạng EB-3 dành cho công nhân có kỹ năng, chuyên gia và công nhân khác không đủ điều kiện hạng ưu tiên cao hơn. Mặc dù EB-3 có thời gian chờ dài hơn do tồn đọng visa, nó vẫn là lựa chọn quan trọng cho nhiều công nhân và nhà tuyển dụng.

Tiểu hạng EB-3

Tiểu hạng	Yêu cầu	Yêu cầu Công việc
Công nhân Có kỹ năng	At least 3 years of experience 2 năm đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc	Vị trí yêu cầu ít nhất 2 năm đào tạo/kinh nghiệm
Chuyên gia	Bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc tương đương nước ngoài	Vị trí yêu cầu bằng cử nhân (không phải bằng cao cấp)
Công nhân Khác (EW)	Dưới 2 năm đào tạo/kinh nghiệm	Vị trí lao động không kỹ năng (visa rất hạn chế)

Quy trình EB-3

Trường hợp EB-3 hầu như luôn yêu cầu chứng nhận lao động PERM. Quy trình theo các bước chung sau:

1. Xác định Lương Phổ biến: Yêu cầu lương phổ biến từ Trung tâm Lương Phổ biến Quốc gia Bộ Lao động cho vị trí và vị trí địa lý (2-6 tháng)
2. Tuyển dụng: Tiến hành hoạt động tuyển dụng yêu cầu (quảng cáo báo chí, đơn hàng việc làm, đăng nội bộ, tuyển dụng chuyên nghiệp cho vị trí chuyên gia) qua 30 ngày, sau đó chờ 30 ngày phản hồi
3. Nộp PERM: Nộp đơn PERM với DOL. Processing thường mất 6-12 tháng, dù kiểm toán có thể kéo dài đáng kể.
4. Đơn I-140: Sau phê duyệt PERM, nộp đơn di trú I-140 với USCIS (4-8 tháng, hoặc 15 ngày với xử lý ưu tiên)
5. Chờ Ngày Ưu tiên: Do tồn đọng visa, có thể chờ đáng kể cho số visa có sẵn (thay đổi theo quốc gia sinh)
6. Điều chỉnh Trạng thái hoặc Processing Lãnh sự: Khi số visa có sẵn, nộp I-485 (nếu ở Hoa Kỳ) hoặc hoàn thành xử lý lãnh sự (nếu ở nước ngoài)

Quy trình PERM Labor Certification

PERM (Chương trình Quản lý Xem xét Điện tử) là quy trình chứng nhận lao động yêu cầu cho hầu hết trường hợp thẻ xanh EB-2 và EB-3. Nó chứng minh không có công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện, có sẵn cho vị trí, và thuê công nhân nước ngoài sẽ không ảnh hưởng xấu đến lương và điều kiện làm việc của công nhân Hoa Kỳ.

Các Bước PERM Chi tiết

Bước 1: Xác định Yêu cầu Công việc

Làm việc với nhà tuyển dụng để định nghĩa chính xác yêu cầu tối thiểu cho vị trí. Yêu cầu phải dựa trên nhu cầu kinh doanh thực tế, không được điều chỉnh theo trình độ công nhân nước ngoài. Các cân nhắc chính:

• Yêu cầu giáo dục (cấp độ bằng và lĩnh vực học tập)
• Yêu cầu kinh nghiệm (số năm và loại kinh nghiệm)
• Kỹ năng đặc biệt hoặc chứng chỉ yêu cầu
• Du lịch hoặc yêu cầu ngôn ngữ (phải được biện minh bởi nhu cầu kinh doanh)

Bước 2: Xác định Lương Phổ biến

Nộp yêu cầu với Trung tâm Lương Phổ biến Quốc gia Bộ Lao động để nhận lương yêu cầu cho vị trí trong khu vực địa lý. Nhà tuyển dụng phải sẵn sàng trả ít nhất lương này. Thời gian xử lý: 2-6 tháng.

Bước 3: Tuyển dụng

Tiến hành hoạt động tuyển dụng yêu cầu để kiểm tra thị trường lao động:

• Đơn hàng Việc làm: Đăng 30 ngày với Cơ quan Lực lượng Lao động Tiểu bang
• Quảng cáo Báo chí: Hai quảng cáo Chủ nhật trong báo lưu hành chung (vị trí chuyên gia chỉ cần một)
• Đăng Nội bộ: Thông báo nội bộ 10 ngày làm việc liên tục
• Tuyển dụng Thêm (cho chuyên gia): Ba bước tuyển dụng thêm từ danh sách 10 tùy chọn (ví dụ hội chợ việc làm, tổ chức chuyên nghiệp, đặt chỗ khuôn viên)

Bước 4: Reviews Người nộp đơn

Xem xét tất cả đơn nhận được và ghi nhận lý do từ chối mỗi người (thiếu trình độ, không sẵn sàng chấp nhận lương đề nghị, v.v.). Nhà tuyển dụng phải cung cấp lý do hợp pháp, liên quan đến công việc cho bất kỳ từ chối nào.

Bước 5: Nộp Đơn PERM

Nộp Mẫu ETA Form 9089 điện tử qua hệ thống PERM của DOL. Thời gian xử lý: 6-12 tháng (dài hơn nếu kiểm toán).

Bước 6: Phản hồi Kiểm toán (nếu áp dụng)

DOL kiểm toán ngẫu nhiên một phần trăm đơn PERM và cụ thể kiểm toán đơn có đặc điểm nhất định. Nếu kiểm toán, phản hồi trong 30 ngày với tất cả tài liệu yêu cầu.

Thời gian Processing và Lịch trình

Thời gian xử lý di trú doanh nghiệp thay đổi đáng kể dựa trên hạng mục visa, khối lượng USCIS và liệu có sử dụng xử lý ưu tiên. Dưới đây là khung thời gian điển hình để lập kế hoạch.

Visa/Quy trình	Processing Tiêu chuẩn	Premium Processing	Ghi chú
H-1B	3-6 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Trường hợp giới hạn phải nộp Tháng 4-6 cho bắt đầu 1/10
L-1A/L-1B	3-6 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	No cap; có thể nộp bất cứ lúc nào
O-1	2-4 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Yêu cầu ý kiến tư vấn
E-2 (Lãnh sự)	2-8 tuần cho phỏng vấn	N/A	Thay đổi đáng kể theo lãnh sự
PERM	6-12 tháng	N/A	Thêm 2-6 tháng cho lương phổ biến
I-140 (EB-1/EB-2/EB-3)	6-12 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Ưu tiên có sẵn cho hầu hết hạng mục
I-485 (Điều chỉnh)	12-24+ tháng	N/A (không có)	Phụ thuộc ngày ưu tiên thông báo visa

Thông báo Visa và Ngày Ưu tiên

Đối với thẻ xanh dựa trên việc làm, Bộ Ngoại giao xuất bản Thông báo Visa hàng tháng cho thấy ngày ưu tiên nào hiện hành cho mỗi hạng mục và quốc gia sinh. Hiểu thông báo visa là thiết yếu cho lập kế hoạch:

• Ngày Ưu tiên: Thường là ngày nộp đơn PERM (hoặc I-140 cho hạng mục không yêu cầu PERM)
• Hiện hành: Ngày ưu tiên của bạn sớm hơn ngày hiển thị trong thông báo, nghĩa là bạn có thể nộp I-485 hoặc hoàn thành xử lý lãnh sự
• Tồn đọng: Ngày ưu tiên của bạn muộn hơn ngày hiển thị, nghĩa là bạn phải chờ ngày của bạn hiện hành

Document Requirements

Tài liệu đúng là quan trọng cho thành công di trú doanh nghiệp. Thiếu hoặc tài liệu không đầy đủ là một trong những lý do phổ biến nhất cho trì hoãn và từ chối. Dưới đây là yêu cầu tài liệu điển hình theo hạng mục.

Đối với Nhà tuyển dụng

• Kê khai thuế IRS hoặc báo cáo tài chính kiểm toán
• Báo cáo hàng năm hoặc tài liệu kinh doanh
• Sơ đồ tổ chức cho thấy cấu trúc báo cáo
• Giấy phép kinh doanh và đăng ký
• Mô tả công việc và yêu cầu tối thiểu
• Bằng chứng quy mô công ty (số nhân viên)
• Bằng chứng mối quan hệ đủ điều kiện giữa thực thể (cho L-1, EB-1C)
• Thư việc làm ký

Đối với Người thụ hưởng/Người nộp đơn

• Danh tính: Hộ chiếu hợp lệ, giấy khai sinh, ảnh
• Giáo dục: Bằng cấp, bảng điểm, đánh giá chứng chỉ cho bằng nước ngoài
• Kinh nghiệm: Thư xác minh việc làm với nhiệm vụ công việc chi tiết, ngày và giờ làm việc
• Thành tựu (O-1, EB-1): Giải thưởng, xuất bản, đưa tin truyền thông, thư giới thiệu, bằng chứng phán xét, hội viên
• Lịch sử Di trú: Phê duyệt visa trước, I-94, tài liệu trạng thái
• Đối với Nhà đầu tư (E-2): Tài liệu nguồn quỹ, kế hoạch kinh doanh, bằng chứng đầu tư

Mẹo Chuẩn bị Tài liệu

• Tất cả tài liệu ngôn ngữ nước ngoài phải kèm bản dịch tiếng Anh chứng nhận
• Cung cấp tài liệu gốc hoặc bản sao chứng nhận khi có thể
• Thư việc làm nên trên giấy tiêu đề công ty, ký bởi giám sát viên hoặc quan chức HR
• Đối với đánh giá chứng chỉ, sử dụng dịch vụ đánh giá được USCIS công nhận
• Tổ chức tài liệu theo thứ tự yêu cầu bởi mẫu và hướng dẫn USCIS
• Giữ bản sao mọi thứ nộp—USCIS không trả tài liệu gốc

Vấn đề Thường gặp và Giải pháp

Trường hợp di trú doanh nghiệp thường gặp thách thức. Dự đoán và giải quyết các vấn đề này chủ động có thể ngăn trì hoãn và từ chối.

Yêu cầu Bằng chứng (RFEs)

USCIS có thể phát hành RFE khi nộp ban đầu không chứa bằng chứng đầy đủ. Chủ đề RFE phổ biến bao gồm:

• Nghề Chuyên môn (H-1B): Chứng minh vị trí yêu cầu bằng cụ thể và bằng của người thụ hưởng trực tiếp liên quan
• Kiến thức Chuyên biệt (L-1B): Cung cấp thêm bằng chứng kiến thức chuyên biệt của người thụ hưởng và cách nó khác kiến thức chung
• Vị trí Quản lý (L-1A, EB-1C): Cho thấy người thụ hưởng quản lý nhân viên chuyên nghiệp hoặc chức năng thiết yếu, không chỉ giám sát cấp đầu
• Khả năng Đặc biệt (O-1, EB-1A): Nộp thêm bằng chứng qua nhiều tiêu chí hoặc bằng chứng mạnh hơn về ý nghĩa lớn

Chiến lược Phản hồi RFE

• Phản hồi trong hạn chót (thường 30-84 ngày)
• Giải quyết mọi điểm nêu trong RFE
• Nộp bằng chứng mới khi có thể
• Bao gồm thư bìa chi tiết giải thích cách bằng chứng giải quyết mỗi vấn đề
• Xem xét thư ý kiến chuyên gia khi phù hợp

Duy trì Trạng thái Trong Chuyển tiếp

Khoảng trống trạng thái có thể gây phức tạp. Kịch bản phổ biến và giải pháp:

• Thay đổi Nhà tuyển dụng trên H-1B: Nhà tuyển dụng mới có thể nộp chuyển H-1B; làm việc có thể bắt đầu khi nhận nộp (tính di động)
• Chuyển tiếp H-1B đến Thẻ xanh: Nếu I-140 được phê duyệt và I-485 chờ 180+ ngày, người thụ hưởng có thể thay đổi nhà tuyển dụng mà không mất đủ điều kiện thẻ xanh
• Khoảng trống Giới hạn cho Sinh viên F-1: Sinh viên được chọn trong xổ số H-1B nhận gia hạn tự động đến 1 tháng 10
• Kết nối đến Trạng thái Mới: Nộp thay đổi trạng thái hoặc gia hạn trước khi trạng thái hiện tại hết hạn

Thay đổi Nhà tuyển dụng và Sa thải

Bất ổn kinh tế có thể ảnh hưởng trạng thái di trú. Xem xét các biện pháp bảo vệ:

• Nếu bị sa thải trên H-1B, bạn có thời gian ân hạn 60 ngày để tìm việc mới tài trợ H-1B, thay đổi trạng thái (như F-1 hoặc B-2), hoặc rời Hoa Kỳ
• Nếu I-140 của bạn được phê duyệt 180+ ngày, nó vẫn hợp lệ ngay cả nếu nhà tuyển dụng rút hoặc phá sản (tính di động I-140)
• Đối với EB-2 NIW, thay đổi việc làm không ảnh hưởng trường hợp vì tự nộp đơn
• Xem xét nộp EB-1A hoặc NIW như "dự phòng" cho trường hợp tài trợ nhà tuyển dụng

Why Choose Modern Law Group cho Di trú Doanh nghiệp

Điều Làm Chúng tôi Khác biệt

• Cách tiếp cận Chiến lược: Chúng tôi phân tích tình huống hoàn chỉnh của mỗi khách hàng để phát triển chiến lược di trú tối ưu—không chỉ cái rõ ràng. Điều này có thể bao gồm theo đuổi nhiều hạng visa đồng thời hoặc thời gian nộp đơn để tối đa hóa thành công.
• Chuẩn bị Tỉ mỉ: Chúng tôi chuẩn bị đơn toàn diện với tài liệu rộng, dự đoán câu hỏi USCIS và giải quyết chủ động. Cách tiếp cận này giảm thiểu RFEs và tối đa hóa phê duyệt lần đầu.
• Chuyên môn Ngành: Luật sư của chúng tôi có kinh nghiệm sâu qua công nghệ, y tế, tài chính, học thuật, nghệ thuật và ngành khác. Chúng tôi hiểu yêu cầu và thách thức cụ thể của mỗi lĩnh vực.
• Giao tiếp Nhạy bén: Chúng tôi giữ khách hàng thông tin ở mọi giai đoạn và phản hồi nhanh chóng câu hỏi. Bạn sẽ không bao giờ thắc mắc về trạng thái trường hợp.
• Hỗ trợ Toàn diện: Từ visa ban đầu qua thẻ xanh và quốc tịch, chúng tôi cung cấp hỗ trợ di trú toàn diện cho chuyên gia và gia đình họ.
• Dịch vụ Nhà tuyển dụng: Cho công ty, chúng tôi cung cấp kiểm toán di trú, đào tạo tuân thủ, phát triển chính sách và hỗ trợ liên tục cho đội HR quản lý nhân viên quốc tế.

Dịch vụ Di trú Doanh nghiệp của Chúng tôi

• Đơn nghề chuyên môn H-1B (giới hạn và miễn giới hạn)
• Đơn chuyển giao nội bộ L-1A và L-1B
• Đơn khả năng đặc biệt O-1
• Nộp đơn nhà đầu tư hiệp ước E-2
• Đơn thẻ xanh EB-1A, EB-1B và EB-1C
• Đơn EB-2 NIW (Miễn trừ Lợi ích Quốc gia)
• Chứng nhận lao động PERM và xử lý EB-2/EB-3
• Visa TN cho chuyên gia Canada và Mexico
• Điều chỉnh trạng thái và xử lý lãnh sự
• Extensions, chuyển và thay đổi trạng thái
• Tuân thủ di trú và kiểm toán I-9
• Phát triển chương trình di trú doanh nghiệp

Frequently Asked Questions