Luật sư Di trú Doanh nghiệp

Di trú doanh nghiệp tại Hoa Kỳ bao gồm một mạng lưới phức tạp các loại visa, quy định và thủ tục có thể khiến nhà tuyển dụng và người nước ngoài bối rối. Dù bạn là tập đoàn đa quốc gia muốn chuyển giao lãnh đạo chủ chốt, startup muốn tài trợ kỹ sư tài năng, hoặc chuyên gia cá nhân có khả năng phi thường hy vọng làm việc tại Hoa Kỳ, việc hiểu các sắc thái của di trú dựa trên việc làm là thiết yếu cho thành công.

Tại Modern Law Group, di trú doanh nghiệp là một trong những lĩnh vực thực hành cốt lõi của chúng tôi. Các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi đã giúp hàng ngàn nhà tuyển dụng và người nước ngoài điều hướng các phức tạp của visa làm việc và thẻ xanh dựa trên việc làm. Chúng tôi đại diện cho khách hàng trên tất cả các ngành—from công nghệ và y tế đến tài chính, học thuật và nghệ thuật—cung cấp tư vấn chiến lược phù hợp với hoàn cảnh và mục tiêu độc đáo của mỗi khách hàng.

Các mảnh ghép trong di trú doanh nghiệp rất cao. Một đơn xin bị từ chối có thể làm gián đoạn kế hoạch chiến lược của công ty, chia cắt gia đình và kết thúc sự nghiệp. Đó là lý do cách tiếp cận của chúng tôi kết hợp chuẩn bị hồ sơ tỉ mỉ, kiến thức sâu về tiêu chuẩn xét duyệt của USCIS, và giao tiếp chủ động để tối đa hóa cơ hội thành công của bạn.

Tổng quan Di trú Doanh nghiệp

Hệ thống di trú Hoa Kỳ chia di trú dựa trên việc làm thành hai hạng mục chính: visa làm việc không định cư (tạm thời) và visa định cư dựa trên việc làm (vĩnh viễn) dẫn đến thẻ xanh. Việc hiểu hạng mục nào phù hợp với tình huống của bạn là bước đầu tiên để phát triển chiến lược di trú hiệu quả.

Visa Làm việc Không định cư

Visa làm việc không định cư cho phép người nước ngoài đến Hoa Kỳ tạm thời làm việc cho nhà tuyển dụng cụ thể. Những visa này thường gắn với công việc và nhà tuyển dụng cụ thể, nghĩa là nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng, bạn có thể cần visa mới hoặc chuyển trạng thái. Các hạng mục visa làm việc không định cư chính bao gồm:

• H-1B: Công nhân nghề chuyên môn với ít nhất bằng cử nhân
• L-1A/L-1B: Người chuyển giao nội bộ (quản lý, lãnh đạo và công nhân kiến thức chuyên biệt)
• O-1: Cá nhân có khả năng hoặc thành tựu đặc biệt
• E-2: Nhà đầu tư hiệp ước đầu tư vốn lớn vào doanh nghiệp Hoa Kỳ
• E-1: Nhà buôn hiệp ước tham gia thương mại lớn giữa Hoa Kỳ và quốc gia quê hương
• TN: Chuyên gia Canada và Mexico theo USMCA (trước đây NAFTA)
• H-2B: Công nhân không nông nghiệp tạm thời
• R-1: Công nhân tôn giáo
• P-1: Vận động viên và nghệ sĩ

Visa Định cư Dựa trên Việc làm (Thẻ xanh)

Visa định cư dựa trên việc làm cung cấp con đường đến cư trú vĩnh viễn (thẻ xanh) tại Hoa Kỳ. Những visa này được chia thành các hạng ưu tiên dựa trên trình độ của người nộp đơn:

• EB-1: Công nhân ưu tiên (khả năng đặc biệt, nhà nghiên cứu xuất sắc, quản lý đa quốc gia)
• EB-2: Chuyên gia có bằng cấp cao hoặc khả năng xuất sắc (bao gồm Miễn trừ Lợi ích Quốc gia)
• EB-3: Công nhân có kỹ năng, chuyên gia và công nhân khác
• EB-4: Người di trú đặc biệt (công nhân tôn giáo, nhân viên chính phủ nhất định)
• EB-5: Nhà đầu tư di trú ($800,000-$1,050,000 đầu tư)

Visa H-1B Nghề Chuyên môn

Visa H-1B là một trong những hạng mục visa làm việc phổ biến nhất cho chuyên gia có kỹ năng đến Hoa Kỳ. Nó cho phép nhà tuyển dụng Hoa Kỳ thuê công nhân nước ngoài trong "nghề chuyên môn" yêu cầu ứng dụng lý thuyết và thực tiễn của một lĩnh vực kiến thức chuyên môn cao và ít nhất bằng cử nhân hoặc tương đương.

Yêu cầu H-1B

Để đủ điều kiện visa H-1B, cả vị trí và người thụ hưởng phải đáp ứng yêu cầu cụ thể:

Yêu cầu Vị trí

• Vị trí phải là "nghề chuyên môn" yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong lĩnh vực cụ thể
• Yêu cầu bằng cấp phải phổ biến trong ngành cho vị trí tương tự
• Nhiệm vụ công việc phải phức tạp đủ để yêu cầu kiến thức chuyên môn của người có bằng cấp
• Nhà tuyển dụng phải sẵn sàng trả ít nhất lương phổ biến cho vị trí

Yêu cầu Người thụ hưởng

• Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực trực tiếp liên quan đến vị trí, HOẶC
• Tương đương nước ngoài của bằng cử nhân Hoa Kỳ, HOẶC
• Kết hợp giáo dục và kinh nghiệm làm việc có trách nhiệm tăng dần (
• Bất kỳ giấy phép hoặc chứng chỉ cần thiết cho nghề nghiệp

Giới hạn H-1B và Xổ số

Chương trình H-1B chịu giới hạn hàng năm 65,000 visa cho công nhân H-1B mới, cộng thêm 20,000 visa cho người thụ hưởng có bằng thạc sĩ Hoa Kỳ hoặc cao hơn. Vì nhu cầu vượt xa cung—USCIS thường nhận hơn 400,000 đăng ký cho 85,000 vị trí—hệ thống xổ số quyết định đơn xin nào có thể nộp.

Nhà tuyển dụng Miễn giới hạn

Một số nhà tuyển dụng miễn giới hạn H-1B và có thể nộp đơn quanh năm mà không qua xổ số:

• Các tổ chức giáo dục đại học
• Tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận
• Tổ chức nghiên cứu chính phủ
• Các thực thể phi lợi nhuận liên quan hoặc liên kết với tổ chức giáo dục đại học

Quy trình và Lịch trình H-1B

1. Đơn Điều kiện Lao động (LCA): Nhà tuyển dụng nộp LCA với Bộ Lao động, xác nhận lương và điều kiện làm việc. Xử lý mất khoảng 7 ngày.
2. Đăng ký H-1B (Trường hợp Giới hạn): Đối với trường hợp chịu giới hạn, nhà tuyển dụng đăng ký trong kỳ đăng ký tháng 3 và trả phí đăng ký $10.
3. Chọn Xổ số: USCIS tiến hành xổ số và thông báo đăng ký được chọn, thường vào cuối tháng 3 hoặc đầu tháng 4.
4. Nộp Đơn: Nếu được chọn, nộp đơn H-1B đầy đủ (Mẫu I-129) trong cửa sổ nộp 90 ngày. Bao gồm tất cả tài liệu hỗ trợ.
5. Xét duyệt USCIS: Xử lý tiêu chuẩn mất 2-6 tháng. Xử lý ưu tiên (thêm $2,805) đảm bảo phản hồi trong 15 ngày làm việc.
6. Dập Visa (nếu ở nước ngoài): Nếu người thụ hưởng ở ngoài Hoa Kỳ, họ phải tham dự phỏng vấn lãnh sự để nhận dấu visa H-1B.
7. Nhập cảnh và Việc làm: Người thụ hưởng có thể bắt đầu làm việc từ hoặc sau ngày bắt đầu của đơn (1 tháng 10 cho trường hợp giới hạn).

Thời hạn và Gia hạn H-1B

Visa H-1B ban đầu được cấp tối đa 3 năm, với gia hạn có thể lên 6 năm tổng cộng. Gia hạn vượt quá 6 năm có sẵn trong một số trường hợp:

• Nếu chứng nhận lao động PERM hoặc đơn I-140 đang chờ ít nhất 365 ngày
• Nếu đơn I-140 được phê duyệt nhưng số visa di trú không có sẵn

Tính năng	Chi tiết H-1B
Thời hạn Ban đầu	Tối đa 3 năm
Thời hạn Tối đa	6 năm (gia hạn có thể vượt 6 năm trong một số trường hợp)
Giới hạn Hàng năm	65,000 + 20,000 (miễn trừ thạc sĩ Hoa Kỳ)
Người phụ thuộc	Visa H-4 cho vợ/chồng và con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi
Giấy phép Làm việc Vợ/chồng	Có sẵn nếu người giữ H-1B có I-140 được phê duyệt hoặc đang ở năm thứ 7 gia hạn
Xử lý Ưu tiên	Có sẵn ($2,805 cho xử lý 15 ngày làm việc)
Ý định Kép	Có—có thể theo đuổi thẻ xanh trong khi ở H-1B

Visa Chuyển giao Nội bộ L-1A và L-1B

Hạng mục visa L-1 cho phép các công ty đa quốc gia chuyển nhân viên từ văn phòng nước ngoài đến văn phòng Hoa Kỳ. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho các công ty mở rộng vào Hoa Kỳ hoặc di chuyển nhân sự chủ chốt giữa các địa điểm quốc tế. Có hai tiểu hạng dựa trên vai trò nhân viên.

L-1A: Quản lý và Lãnh đạo

Visa L-1A dành cho người chuyển giao nội bộ sẽ làm việc ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo tại Hoa Kỳ. Hạng mục này cung cấp một số lợi thế, bao gồm thời gian lưu trú tối đa dài hơn và con đường trực tiếp đến hạng thẻ xanh EB-1C.

Yêu cầu L-1A

• Nhân viên phải làm việc cho tổ chức đủ điều kiện ở nước ngoài ít nhất 1 năm liên tục trong 3 năm qua
• Nhân viên phải đến làm việc ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo
• Phải có mối quan hệ đủ điều kiện giữa thực thể nước ngoài và Hoa Kỳ (công ty mẹ, công ty con, chi nhánh liên kết)
• Cả hai thực thể phải kinh doanh (hàng hóa hoặc dịch vụ) trong thời gian lưu trú của nhân viên

Định nghĩa Quản lý/Lãnh đạo

USCIS định nghĩa các vai trò này cụ thể:

• Lãnh đạo: Hướng dẫn quản lý tổ chức, thiết lập mục tiêu và chính sách, thực hiện quyền tự do rộng rãi trong quyết định tùy ý, chỉ nhận giám sát chung từ lãnh đạo cao hơn hoặc hội đồng quản trị
• Quản lý: Quản lý tổ chức hoặc bộ phận/chức năng/phân nhánh; giám sát và kiểm soát công việc của nhân viên giám sát, chuyên nghiệp hoặc quản lý khác, HOẶC quản lý chức năng thiết yếu

L-1B: Công nhân Kiến thức Chuyên biệt

Visa L-1B dành cho nhân viên có "kiến thức chuyên biệt" về sản phẩm, dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật hoặc quản lý của công ty. Hạng mục này chịu sự kiểm tra chặt chẽ hơn L-1A do tính chủ quan của "kiến thức chuyên biệt."

Định nghĩa Kiến thức Chuyên biệt

Kiến thức chuyên biệt nghĩa là:

• Kiến thức Đặc biệt: Kiến thức về sản phẩm, dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật, quản lý hoặc lợi ích khác của công ty và ứng dụng trong thị trường quốc tế, HOẶC
• Kiến thức Nâng cao: Mức độ kiến thức hoặc chuyên môn nâng cao trong quy trình và thủ tục của tổ chức

Thời hạn L-1 và So sánh

Tính năng	L-1A (Quản lý/Lãnh đạo)	L-1B (Kiến thức Chuyên biệt)
Thời hạn Ban đầu	3 năm (1 năm cho văn phòng mới)	3 năm (1 năm cho văn phòng mới)
Thời hạn Tối đa	7 năm	5 năm
Con đường Thẻ xanh	EB-1C (không cần chứng nhận lao động)	EB-2 hoặc EB-3 (thường yêu cầu PERM)
Giới hạn Hàng năm	Không giới hạn	Không giới hạn
Người phụ thuộc	Visa L-2 (vợ/chồng có thể làm việc với EAD)	Visa L-2 (vợ/chồng có thể làm việc với EAD)
Xử lý Ưu tiên	Có sẵn ($2,805)	Có sẵn ($2,805)

Đơn L-1 Văn phòng Mới

Công ty Hoa Kỳ hoạt động dưới một năm được coi là "văn phòng mới" cho mục đích L-1. Đơn văn phòng mới đối mặt kiểm tra thêm và có yêu cầu cụ thể:

• Phê duyệt ban đầu giới hạn 1 năm (thay vì 3 năm)
• Phải chứng minh cơ sở vật chất đủ để chứa hoạt động mới
• Phải cho thấy thực thể Hoa Kỳ sẽ hỗ trợ vị trí lãnh đạo hoặc quản lý trong vòng một năm
• Phải cung cấp kế hoạch kinh doanh chi tiết cho thấy tăng trưởng và nhân sự dự kiến

Visa O-1 Khả năng Đặc biệt

Visa O-1 dành cho cá nhân sở hữu khả năng đặc biệt trong khoa học, nghệ thuật, giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao, hoặc có hồ sơ thành tựu đặc biệt đã chứng minh trong ngành phim ảnh hoặc truyền hình. Visa này không có giới hạn hàng năm và cho phép lưu trú dài hơn nhiều hạng mục visa làm việc khác.

O-1A: Khoa học, Giáo dục, Kinh doanh hoặc Thể thao

Hạng mục O-1A dành cho cá nhân có khả năng đặc biệt trong khoa học, giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao. "Khả năng đặc biệt" nghĩa là mức độ chuyên môn cho thấy người đó thuộc số ít phần trăm đã vươn đến đỉnh cao lĩnh vực của họ.

Tiêu chí O-1A (Phải Đáp ứng 3/8)

• Giải thưởng: Nhận giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế công nhận vì xuất sắc
• Hội viên: Thành viên hiệp hội yêu cầu thành tựu xuất sắc để nhập hội
• Tài liệu Xuất bản: Tài liệu xuất bản trong ấn phẩm chuyên nghiệp hoặc thương mại lớn hoặc truyền thông lớn về công việc của người đó
• Phán xét: Tham gia làm giám khảo công việc của người khác trong lĩnh vực
• Đóng góp Gốc: Đóng góp khoa học, học thuật hoặc kinh doanh gốc có ý nghĩa lớn
• Bài báo Học thuật: Tác giả bài báo học thuật trong tạp chí chuyên nghiệp hoặc truyền thông lớn
• Việc làm Vị trí Quan trọng: Việc làm ở vị trí quan trọng hoặc thiết yếu cho tổ chức nổi tiếng
• Lương Cao: Nhận lương cao hoặc thù lao so với người khác trong lĩnh vực

O-1B: Nghệ thuật, Phim ảnh hoặc Truyền hình

Hạng mục O-1B có hai tiểu quỹ đạo: một cho cá nhân có khả năng đặc biệt trong nghệ thuật, và một cho những người có thành tựu đặc biệt trong phim ảnh hoặc truyền hình. Quỹ đạo nghệ thuật sử dụng tiêu chí tương tự O-1A, trong khi quỹ đạo phim ảnh/truyền hình có yêu cầu cụ thể chứng minh "thành tựu đặc biệt."

Tiêu chí Nghệ thuật (Nổi bật trong Lĩnh vực)

• Đề cử hoặc nhận giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế quan trọng
• Vai chính hoặc ngôi sao trong sản xuất có danh tiếng nổi bật
• Đánh giá phê bình hoặc tài liệu xuất bản chứng minh sự hoan nghênh phê bình
• Thành công thương mại hoặc phê bình
• Công nhận từ tổ chức, nhà phê bình hoặc cơ quan chính phủ
• Lương cao hoặc thù lao so với người khác trong lĩnh vực

Quy trình Nộp đơn O-1

1. Thu thập Bằng chứng: Biên soạn tài liệu toàn diện chứng minh khả năng đặc biệt qua nhiều tiêu chí. Chất lượng và số lượng bằng chứng rất quan trọng.
2. Ý kiến Tư vấn: Nhóm đồng nghiệp, tổ chức lao động hoặc tổ chức quản lý trong lĩnh vực của bạn phải cung cấp ý kiến tư vấn bằng văn bản về trình độ của bạn.
3. Nộp Đơn I-129: Nhà tuyển dụng Hoa Kỳ hoặc đại lý nộp Mẫu I-129 với tất cả tài liệu hỗ trợ và ý kiến tư vấn.
4. Xét duyệt USCIS: Xử lý tiêu chuẩn mất 2-4 tháng. Xử lý ưu tiên ($2,805) có sẵn cho xét duyệt 15 ngày làm việc.
5. Xử lý Lãnh sự (nếu ở nước ngoài): Nếu được phê duyệt và người thụ hưởng ở ngoài Hoa Kỳ, đặt lịch phỏng vấn visa tại lãnh sự Hoa Kỳ.
6. Nhập cảnh Hoa Kỳ và Bắt đầu Làm việc: Sau phê duyệt và nhập cảnh, người giữ O-1 chỉ có thể làm việc cho nhà tuyển dụng nộp đơn ở các dự án/sự kiện chỉ định.

Visa Nhà đầu tư Hiệp ước E-2

Visa Nhà đầu tư Hiệp ước E-2 cho phép công dân các quốc gia có hiệp ước thương mại và hàng hải với Hoa Kỳ nhập cảnh và làm việc tại Hoa Kỳ dựa trên đầu tư lớn vào doanh nghiệp Hoa Kỳ. Visa này phổ biến với doanh nhân, chủ nhượng quyền và cá nhân muốn bắt đầu hoặc mua doanh nghiệp tại Hoa Kỳ.

Yêu cầu E-2

• Công dân Quốc gia Hiệp ước: Bạn phải là công dân quốc gia có hiệp ước đủ điều kiện với Hoa Kỳ
• Đầu tư Lớn: Bạn phải đầu tư số vốn lớn vào doanh nghiệp Hoa Kỳ chân chính. Không có mức tối thiểu cố định, nhưng thường đầu tư $100,000+ được xem xét thuận lợi hơn
• Rủi ro: Đầu tư phải "rủi ro" theo nghĩa thương mại—bạn không thể chỉ đặt tiền vào tài khoản ngân hàng
• Không Biên giới: Doanh nghiệp phải hơn biên giới—nó phải có khả năng tạo thu nhập vượt quá chỉ hỗ trợ bạn và gia đình, HOẶC có tác động kinh tế lớn
• Kiểm soát: Bạn phải chỉ đạo và phát triển doanh nghiệp. Điều này thường nghĩa là ít nhất 50% sở hữu
• Ý định Rời đi: Không giống H-1B hoặc L-1, E-2 không cho phép ý định kép—bạn phải ý định rời đi khi trạng thái kết thúc

Quốc gia Hiệp ước E-2

Không phải tất cả quốc gia đều có hiệp ước đủ điều kiện với Hoa Kỳ. Một số quốc gia hiệp ước E-2 đáng chú ý bao gồm:

• Úc, Canada, Mexico, Vương quốc Anh, Pháp, Đức, Ý, Tây Ban Nha, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và nhiều quốc gia khác
• Đáng chú ý, Trung Quốc, Ấn Độ, Nga và Brazil KHÔNG có hiệp ước E-2 với Hoa Kỳ

Thời hạn và Gia hạn E-2

Tính năng	Chi tiết E-2
Thời hạn Ban đầu	Tối đa 5 năm (thay đổi theo quốc tịch)
Gia hạn	Gia hạn 5 năm không giới hạn miễn là đủ điều kiện
Người phụ thuộc	Trạng thái phụ thuộc E-2 cho vợ/chồng (có thể nhận giấy phép làm việc) và con dưới 21 tuổi
Con đường Thẻ xanh	Không có con đường trực tiếp—phải theo đuổi hạng thẻ xanh riêng
Đầu tư Tối thiểu	Không có tối thiểu cố định (thường khuyến nghị $100,000+)
Xử lý	Xử lý lãnh sự phổ biến nhất; cũng có thể nộp với USCIS

Nhân viên Thiết yếu E-2

Người giữ visa E-2 cũng có thể mang nhân viên thiết yếu đến Hoa Kỳ. Những nhân viên này phải cùng quốc tịch với nhà đầu tư chính và phải đến làm việc ở vị trí lãnh đạo/giám sát HOẶC sở hữu kỹ năng thiết yếu cho hoạt động doanh nghiệp.

EB-1: Công nhân Ưu tiên (Thẻ xanh)

Hạng EB-1 là hạng ưu tiên cao nhất cho thẻ xanh dựa trên việc làm, dành cho công nhân ưu tiên có khả năng đặc biệt, nhà nghiên cứu/giáo sư xuất sắc và quản lý/lãnh đạo đa quốc gia. Các trường hợp EB-1 không yêu cầu chứng nhận lao động (PERM), làm chúng nhanh hơn và đơn giản hơn các hạng ưu tiên thấp hơn.

EB-1A: Khả năng Đặc biệt

Hạng EB-1A dành cho cá nhân có thể chứng minh khả năng đặc biệt trong khoa học, nghệ thuật, giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao qua danh tiếng quốc gia hoặc quốc tế bền vững. Đây là hạng thẻ xanh dựa trên việc làm duy nhất có thể tự nộp đơn—bạn không cần nhà tài trợ nhà tuyển dụng.

Tiêu chí EB-1A (Phải Đáp ứng 3/10)

• Nhận giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế nhỏ hơn vì xuất sắc
• Thành viên hiệp hội yêu cầu thành tựu xuất sắc để nhập hội
• Tài liệu xuất bản về bạn trong ấn phẩm chuyên nghiệp hoặc thương mại lớn
• Phán xét công việc của người khác trong lĩnh vực của bạn
• Đóng góp khoa học, học thuật, nghệ thuật, thể thao hoặc kinh doanh gốc có ý nghĩa lớn
• Tác giả bài báo học thuật trong ấn phẩm chuyên nghiệp hoặc thương mại lớn
• Trưng bày công việc tại triển lãm nghệ thuật hoặc showcase
• Thực hiện vai trò lãnh đạo hoặc quan trọng trong tổ chức nổi tiếng
• Lương cao hoặc thù lao so với người khác trong lĩnh vực
• Thành công thương mại trong nghệ thuật biểu diễn

Đáp ứng 3 tiêu chí là ngưỡng tối thiểu—USCIS sẽ tiến hành "xác định công trạng cuối cùng" để đánh giá liệu tổng thể bằng chứng có chứng minh bạn thuộc số ít phần trăm ở đỉnh cao lĩnh vực không.

EB-1B: Giáo sư và Nhà nghiên cứu Xuất sắc

Hạng EB-1B dành cho giáo sư và nhà nghiên cứu xuất sắc được công nhận quốc tế với ít nhất

Yêu cầu EB-1B

• Ít nhất
• Được công nhận quốc tế là xuất sắc trong lĩnh vực học thuật cụ thể
• Đến Hoa Kỳ cho vị trí giảng dạy có chức danh hoặc đường ray chức danh tại đại học hoặc tổ chức giáo dục đại học, HOẶC vị trí nghiên cứu tương đương tại đại học hoặc nhà tuyển dụng tư nhân với ít nhất 3 nhà nghiên cứu toàn thời gian

Tiêu chí EB-1B (Phải Đáp ứng 2/6)

• Nhận giải thưởng lớn hoặc giải thưởng vì thành tựu xuất sắc
• Thành viên hiệp hội yêu cầu thành tựu xuất sắc để nhập hội
• Tài liệu xuất bản trong ấn phẩm chuyên nghiệp viết bởi người khác về công việc của bạn
• Tham gia làm giám khảo công việc của người khác trong lĩnh vực học thuật cùng hoặc liên minh
• Đóng góp nghiên cứu khoa học hoặc học thuật gốc trong lĩnh vực của bạn
• Tác giả sách hoặc bài báo học thuật trong tạp chí học thuật lưu hành quốc tế

EB-1C: Quản lý và Lãnh đạo Đa quốc gia

Hạng EB-1C cho phép công ty đa quốc gia chuyển quản lý và lãnh đạo đến vị trí vĩnh viễn tại Hoa Kỳ. Đây là tương đương thẻ xanh của visa L-1A và chia sẻ nhiều yêu cầu tương tự.

Yêu cầu EB-1C

• Người thụ hưởng phải được tuyển dụng ở nước ngoài bởi tổ chức đủ điều kiện ít nhất 1 trong 3 năm trước đơn (hoặc trước nhập cảnh L-1A)
• Người thụ hưởng phải đến làm việc ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo
• Nhà tuyển dụng Hoa Kỳ phải kinh doanh ít nhất 1 năm
• Phải có mối quan hệ đa quốc gia đủ điều kiện giữa thực thể nước ngoài và Hoa Kỳ

EB-2: Bằng cấp Cao và Khả năng Xuất sắc

Hạng EB-2 dành cho chuyên gia có bằng cấp cao (thạc sĩ hoặc cao hơn) hoặc bằng cử nhân cộng

EB-2 với Chứng nhận Lao động PERM

Đối với trường hợp EB-2 tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng phải hoàn thành quy trình chứng nhận lao động PERM để chứng minh không có công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện có sẵn cho vị trí. Điều này yêu cầu:

• Vị trí công việc yêu cầu bằng cấp cao hoặc cử nhân +
• Nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng để kiểm tra thị trường lao động
• Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả ít nhất lương phổ biến
• Người thụ hưởng đáp ứng tất cả yêu cầu tối thiểu của vị trí

Miễn trừ Lợi ích Quốc gia EB-2 (NIW)

Miễn trừ Lợi ích Quốc gia là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất trong di trú dựa trên việc làm. Nó cho phép cá nhân tự nộp đơn thẻ xanh EB-2 mà không cần tài trợ nhà tuyển dụng hoặc chứng nhận lao động nếu họ có thể chứng minh công việc của họ trong lợi ích quốc gia của Hoa Kỳ.

Bài kiểm tra Ba Nhánh NIW (Vụ việc Dhanasar)

Để đủ điều kiện NIW, người nộp đơn phải chứng minh:

1. Công trạng Lớn và Tầm quan trọng Quốc gia: Hoạt động đề xuất có cả công trạng lớn (giá trị hoặc đáng giá) và tầm quan trọng quốc gia (lợi ích mở rộng vượt quá địa phương cụ thể)
2. Tốt vị trí để Thúc đẩy Hoạt động: Người nộp đơn tốt vị trí để thúc đẩy hoạt động đề xuất dựa trên giáo dục, kỹ năng, kiến thức, hồ sơ thành công và kế hoạch tương lai
3. Lợi ích Bỏ qua Yêu cầu: Theo cân bằng, sẽ lợi ích cho Hoa Kỳ bỏ qua yêu cầu lời mời việc làm và chứng nhận lao động

Lĩnh vực Thường được Phê duyệt cho NIW

• Nhà nghiên cứu và kỹ sư STEM (đặc biệt AI, bán dẫn, năng lượng tái tạo)
• Chuyên gia y tế giải quyết thiếu hụt bác sĩ
• Doanh nhân tạo việc làm hoặc thúc đẩy công nghệ
• Nhà nghiên cứu sức khỏe công cộng
• Giáo viên ở khu vực thiếu phục vụ
• Nghệ sĩ và vận động viên đại diện Hoa Kỳ quốc tế

Khả năng Xuất sắc EB-2

Cá nhân có khả năng xuất sắc trong khoa học, nghệ thuật hoặc kinh doanh cũng có thể đủ điều kiện EB-2 bằng cách chứng minh mức độ chuyên môn đáng kể vượt trội thường gặp.

Tiêu chí Khả năng Xuất sắc (Phải Đáp ứng 3/6)

• Hồ sơ học thuật chính thức cho thấy bằng cấp liên quan đến lĩnh vực khả năng xuất sắc
• Thư từ nhà tuyển dụng ghi nhận ít nhất
• Giấy phép hoặc chứng chỉ để thực hành nghề nghiệp
• Bằng chứng lương cao chứng minh khả năng xuất sắc
• Thành viên hiệp hội chuyên nghiệp
• Công nhận thành tựu và đóng góp lớn bởi đồng nghiệp, thực thể chính phủ hoặc tổ chức chuyên nghiệp

EB-3: Công nhân Có kỹ năng và Chuyên gia

Hạng EB-3 dành cho công nhân có kỹ năng, chuyên gia và công nhân khác không đủ điều kiện hạng ưu tiên cao hơn. Mặc dù EB-3 có thời gian chờ dài hơn do tồn đọng visa, nó vẫn là lựa chọn quan trọng cho nhiều công nhân và nhà tuyển dụng.

Tiểu hạng EB-3

Tiểu hạng	Yêu cầu	Yêu cầu Công việc
Công nhân Có kỹ năng	Ít nhất 2 năm đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc	Vị trí yêu cầu ít nhất 2 năm đào tạo/kinh nghiệm
Chuyên gia	Bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc tương đương nước ngoài	Vị trí yêu cầu bằng cử nhân (không phải bằng cao cấp)
Công nhân Khác (EW)	Dưới 2 năm đào tạo/kinh nghiệm	Vị trí lao động không kỹ năng (visa rất hạn chế)

Quy trình EB-3

Trường hợp EB-3 hầu như luôn yêu cầu chứng nhận lao động PERM. Quy trình theo các bước chung sau:

1. Xác định Lương Phổ biến: Yêu cầu lương phổ biến từ Trung tâm Lương Phổ biến Quốc gia Bộ Lao động cho vị trí và vị trí địa lý (2-6 tháng)
2. Tuyển dụng: Tiến hành hoạt động tuyển dụng yêu cầu (quảng cáo báo chí, đơn hàng việc làm, đăng nội bộ, tuyển dụng chuyên nghiệp cho vị trí chuyên gia) qua 30 ngày, sau đó chờ 30 ngày phản hồi
3. Nộp PERM: Nộp đơn PERM với DOL. Xử lý thường mất 6-12 tháng, dù kiểm toán có thể kéo dài đáng kể.
4. Đơn I-140: Sau phê duyệt PERM, nộp đơn di trú I-140 với USCIS (4-8 tháng, hoặc 15 ngày với xử lý ưu tiên)
5. Chờ Ngày Ưu tiên: Do tồn đọng visa, có thể chờ đáng kể cho số visa có sẵn (thay đổi theo quốc gia sinh)
6. Điều chỉnh Trạng thái hoặc Xử lý Lãnh sự: Khi số visa có sẵn, nộp I-485 (nếu ở Hoa Kỳ) hoặc hoàn thành xử lý lãnh sự (nếu ở nước ngoài)

Quy trình Chứng nhận Lao động PERM

PERM (Chương trình Quản lý Xem xét Điện tử) là quy trình chứng nhận lao động yêu cầu cho hầu hết trường hợp thẻ xanh EB-2 và EB-3. Nó chứng minh không có công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện, có sẵn cho vị trí, và thuê công nhân nước ngoài sẽ không ảnh hưởng xấu đến lương và điều kiện làm việc của công nhân Hoa Kỳ.

Các Bước PERM Chi tiết

Bước 1: Xác định Yêu cầu Công việc

Làm việc với nhà tuyển dụng để định nghĩa chính xác yêu cầu tối thiểu cho vị trí. Yêu cầu phải dựa trên nhu cầu kinh doanh thực tế, không được điều chỉnh theo trình độ công nhân nước ngoài. Các cân nhắc chính:

• Yêu cầu giáo dục (cấp độ bằng và lĩnh vực học tập)
• Yêu cầu kinh nghiệm (số năm và loại kinh nghiệm)
• Kỹ năng đặc biệt hoặc chứng chỉ yêu cầu
• Du lịch hoặc yêu cầu ngôn ngữ (phải được biện minh bởi nhu cầu kinh doanh)

Bước 2: Xác định Lương Phổ biến

Nộp yêu cầu với Trung tâm Lương Phổ biến Quốc gia Bộ Lao động để nhận lương yêu cầu cho vị trí trong khu vực địa lý. Nhà tuyển dụng phải sẵn sàng trả ít nhất lương này. Thời gian xử lý: 2-6 tháng.

Bước 3: Tuyển dụng

Tiến hành hoạt động tuyển dụng yêu cầu để kiểm tra thị trường lao động:

• Đơn hàng Việc làm: Đăng 30 ngày với Cơ quan Lực lượng Lao động Tiểu bang
• Quảng cáo Báo chí: Hai quảng cáo Chủ nhật trong báo lưu hành chung (vị trí chuyên gia chỉ cần một)
• Đăng Nội bộ: Thông báo nội bộ 10 ngày làm việc liên tục
• Tuyển dụng Thêm (cho chuyên gia): Ba bước tuyển dụng thêm từ danh sách 10 tùy chọn (ví dụ hội chợ việc làm, tổ chức chuyên nghiệp, đặt chỗ khuôn viên)

Bước 4: Đánh giá Người nộp đơn

Xem xét tất cả đơn nhận được và ghi nhận lý do từ chối mỗi người (thiếu trình độ, không sẵn sàng chấp nhận lương đề nghị, v.v.). Nhà tuyển dụng phải cung cấp lý do hợp pháp, liên quan đến công việc cho bất kỳ từ chối nào.

Bước 5: Nộp Đơn PERM

Nộp Mẫu ETA Form 9089 điện tử qua hệ thống PERM của DOL. Thời gian xử lý: 6-12 tháng (dài hơn nếu kiểm toán).

Bước 6: Phản hồi Kiểm toán (nếu áp dụng)

DOL kiểm toán ngẫu nhiên một phần trăm đơn PERM và cụ thể kiểm toán đơn có đặc điểm nhất định. Nếu kiểm toán, phản hồi trong 30 ngày với tất cả tài liệu yêu cầu.

Thời gian Xử lý và Lịch trình

Thời gian xử lý di trú doanh nghiệp thay đổi đáng kể dựa trên hạng mục visa, khối lượng USCIS và liệu có sử dụng xử lý ưu tiên. Dưới đây là khung thời gian điển hình để lập kế hoạch.

Visa/Quy trình	Xử lý Tiêu chuẩn	Xử lý Ưu tiên	Ghi chú
H-1B	3-6 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Trường hợp giới hạn phải nộp Tháng 4-6 cho bắt đầu 1/10
L-1A/L-1B	3-6 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Không giới hạn; có thể nộp bất cứ lúc nào
O-1	2-4 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Yêu cầu ý kiến tư vấn
E-2 (Lãnh sự)	2-8 tuần cho phỏng vấn	N/A	Thay đổi đáng kể theo lãnh sự
PERM	6-12 tháng	N/A	Thêm 2-6 tháng cho lương phổ biến
I-140 (EB-1/EB-2/EB-3)	6-12 tháng	15 ngày làm việc ($2,805)	Ưu tiên có sẵn cho hầu hết hạng mục
I-485 (Điều chỉnh)	12-24+ tháng	N/A (không có)	Phụ thuộc ngày ưu tiên thông báo visa

Thông báo Visa và Ngày Ưu tiên

Đối với thẻ xanh dựa trên việc làm, Bộ Ngoại giao xuất bản Thông báo Visa hàng tháng cho thấy ngày ưu tiên nào hiện hành cho mỗi hạng mục và quốc gia sinh. Hiểu thông báo visa là thiết yếu cho lập kế hoạch:

• Ngày Ưu tiên: Thường là ngày nộp đơn PERM (hoặc I-140 cho hạng mục không yêu cầu PERM)
• Hiện hành: Ngày ưu tiên của bạn sớm hơn ngày hiển thị trong thông báo, nghĩa là bạn có thể nộp I-485 hoặc hoàn thành xử lý lãnh sự
• Tồn đọng: Ngày ưu tiên của bạn muộn hơn ngày hiển thị, nghĩa là bạn phải chờ ngày của bạn hiện hành

Yêu cầu Tài liệu

Tài liệu đúng là quan trọng cho thành công di trú doanh nghiệp. Thiếu hoặc tài liệu không đầy đủ là một trong những lý do phổ biến nhất cho trì hoãn và từ chối. Dưới đây là yêu cầu tài liệu điển hình theo hạng mục.

Đối với Nhà tuyển dụng

• Kê khai thuế IRS hoặc báo cáo tài chính kiểm toán
• Báo cáo hàng năm hoặc tài liệu kinh doanh
• Sơ đồ tổ chức cho thấy cấu trúc báo cáo
• Giấy phép kinh doanh và đăng ký
• Mô tả công việc và yêu cầu tối thiểu
• Bằng chứng quy mô công ty (số nhân viên)
• Bằng chứng mối quan hệ đủ điều kiện giữa thực thể (cho L-1, EB-1C)
• Thư việc làm ký

Đối với Người thụ hưởng/Người nộp đơn

• Danh tính: Hộ chiếu hợp lệ, giấy khai sinh, ảnh
• Giáo dục: Bằng cấp, bảng điểm, đánh giá chứng chỉ cho bằng nước ngoài
• Kinh nghiệm: Thư xác minh việc làm với nhiệm vụ công việc chi tiết, ngày và giờ làm việc
• Thành tựu (O-1, EB-1): Giải thưởng, xuất bản, đưa tin truyền thông, thư giới thiệu, bằng chứng phán xét, hội viên
• Lịch sử Di trú: Phê duyệt visa trước, I-94, tài liệu trạng thái
• Đối với Nhà đầu tư (E-2): Tài liệu nguồn quỹ, kế hoạch kinh doanh, bằng chứng đầu tư

Mẹo Chuẩn bị Tài liệu

• Tất cả tài liệu ngôn ngữ nước ngoài phải kèm bản dịch tiếng Anh chứng nhận
• Cung cấp tài liệu gốc hoặc bản sao chứng nhận khi có thể
• Thư việc làm nên trên giấy tiêu đề công ty, ký bởi giám sát viên hoặc quan chức HR
• Đối với đánh giá chứng chỉ, sử dụng dịch vụ đánh giá được USCIS công nhận
• Tổ chức tài liệu theo thứ tự yêu cầu bởi mẫu và hướng dẫn USCIS
• Giữ bản sao mọi thứ nộp—USCIS không trả tài liệu gốc

Vấn đề Thường gặp và Giải pháp

Trường hợp di trú doanh nghiệp thường gặp thách thức. Dự đoán và giải quyết các vấn đề này chủ động có thể ngăn trì hoãn và từ chối.

Yêu cầu Bằng chứng (RFEs)

USCIS có thể phát hành RFE khi nộp ban đầu không chứa bằng chứng đầy đủ. Chủ đề RFE phổ biến bao gồm:

• Nghề Chuyên môn (H-1B): Chứng minh vị trí yêu cầu bằng cụ thể và bằng của người thụ hưởng trực tiếp liên quan
• Kiến thức Chuyên biệt (L-1B): Cung cấp thêm bằng chứng kiến thức chuyên biệt của người thụ hưởng và cách nó khác kiến thức chung
• Vị trí Quản lý (L-1A, EB-1C): Cho thấy người thụ hưởng quản lý nhân viên chuyên nghiệp hoặc chức năng thiết yếu, không chỉ giám sát cấp đầu
• Khả năng Đặc biệt (O-1, EB-1A): Nộp thêm bằng chứng qua nhiều tiêu chí hoặc bằng chứng mạnh hơn về ý nghĩa lớn

Chiến lược Phản hồi RFE

• Phản hồi trong hạn chót (thường 30-84 ngày)
• Giải quyết mọi điểm nêu trong RFE
• Nộp bằng chứng mới khi có thể
• Bao gồm thư bìa chi tiết giải thích cách bằng chứng giải quyết mỗi vấn đề
• Xem xét thư ý kiến chuyên gia khi phù hợp

Duy trì Trạng thái Trong Chuyển tiếp

Khoảng trống trạng thái có thể gây phức tạp. Kịch bản phổ biến và giải pháp:

• Thay đổi Nhà tuyển dụng trên H-1B: Nhà tuyển dụng mới có thể nộp chuyển H-1B; làm việc có thể bắt đầu khi nhận nộp (tính di động)
• Chuyển tiếp H-1B đến Thẻ xanh: Nếu I-140 được phê duyệt và I-485 chờ 180+ ngày, người thụ hưởng có thể thay đổi nhà tuyển dụng mà không mất đủ điều kiện thẻ xanh
• Khoảng trống Giới hạn cho Sinh viên F-1: Sinh viên được chọn trong xổ số H-1B nhận gia hạn tự động đến 1 tháng 10
• Kết nối đến Trạng thái Mới: Nộp thay đổi trạng thái hoặc gia hạn trước khi trạng thái hiện tại hết hạn

Thay đổi Nhà tuyển dụng và Sa thải

Bất ổn kinh tế có thể ảnh hưởng trạng thái di trú. Xem xét các biện pháp bảo vệ:

• Nếu bị sa thải trên H-1B, bạn có thời gian ân hạn 60 ngày để tìm việc mới tài trợ H-1B, thay đổi trạng thái (như F-1 hoặc B-2), hoặc rời Hoa Kỳ
• Nếu I-140 của bạn được phê duyệt 180+ ngày, nó vẫn hợp lệ ngay cả nếu nhà tuyển dụng rút hoặc phá sản (tính di động I-140)
• Đối với EB-2 NIW, thay đổi việc làm không ảnh hưởng trường hợp vì tự nộp đơn
• Xem xét nộp EB-1A hoặc NIW như "dự phòng" cho trường hợp tài trợ nhà tuyển dụng

Tại sao Chọn Modern Law Group cho Di trú Doanh nghiệp

Điều Làm Chúng tôi Khác biệt

• Cách tiếp cận Chiến lược: Chúng tôi phân tích tình huống hoàn chỉnh của mỗi khách hàng để phát triển chiến lược di trú tối ưu—không chỉ cái rõ ràng. Điều này có thể bao gồm theo đuổi nhiều hạng visa đồng thời hoặc thời gian nộp đơn để tối đa hóa thành công.
• Chuẩn bị Tỉ mỉ: Chúng tôi chuẩn bị đơn toàn diện với tài liệu rộng, dự đoán câu hỏi USCIS và giải quyết chủ động. Cách tiếp cận này giảm thiểu RFEs và tối đa hóa phê duyệt lần đầu.
• Chuyên môn Ngành: Luật sư của chúng tôi có kinh nghiệm sâu qua công nghệ, y tế, tài chính, học thuật, nghệ thuật và ngành khác. Chúng tôi hiểu yêu cầu và thách thức cụ thể của mỗi lĩnh vực.
• Giao tiếp Nhạy bén: Chúng tôi giữ khách hàng thông tin ở mọi giai đoạn và phản hồi nhanh chóng câu hỏi. Bạn sẽ không bao giờ thắc mắc về trạng thái trường hợp.
• Hỗ trợ Toàn diện: Từ visa ban đầu qua thẻ xanh và quốc tịch, chúng tôi cung cấp hỗ trợ di trú toàn diện cho chuyên gia và gia đình họ.
• Dịch vụ Nhà tuyển dụng: Cho công ty, chúng tôi cung cấp kiểm toán di trú, đào tạo tuân thủ, phát triển chính sách và hỗ trợ liên tục cho đội HR quản lý nhân viên quốc tế.

Dịch vụ Di trú Doanh nghiệp của Chúng tôi

• Đơn nghề chuyên môn H-1B (giới hạn và miễn giới hạn)
• Đơn chuyển giao nội bộ L-1A và L-1B
• Đơn khả năng đặc biệt O-1
• Nộp đơn nhà đầu tư hiệp ước E-2
• Đơn thẻ xanh EB-1A, EB-1B và EB-1C
• Đơn EB-2 NIW (Miễn trừ Lợi ích Quốc gia)
• Chứng nhận lao động PERM và xử lý EB-2/EB-3
• Visa TN cho chuyên gia Canada và Mexico
• Điều chỉnh trạng thái và xử lý lãnh sự
• Gia hạn, chuyển và thay đổi trạng thái
• Tuân thủ di trú và kiểm toán I-9
• Phát triển chương trình di trú doanh nghiệp

Câu hỏi Thường gặp