Адвокат по бизнес-иммиграции

Бизнес-иммиграция в Соединённые Штаты охватывает сложную систему визовых категорий, правил и процедур, которая может быть непосильной как для работодателей, так и для иностранных граждан. Независимо от того, являетесь ли вы международной корпорацией, стремящейся перевести ключевых руководителей, стартапом, желающим спонсировать талантливых инженеров, или индивидуальным специалистом с выдающимися способностями, надеющимся работать в Соединённых Штатах, — понимание нюансов иммиграции на основе трудоустройства имеет решающее значение для успеха.

В Modern Law Group бизнес-иммиграция является одним из наших основных направлений практики. Наши опытные адвокаты помогли тысячам работодателей и иностранных граждан разобраться в тонкостях рабочих виз и грин-карт на основе трудоустройства. Мы представляем клиентов из всех отраслей — от технологий и здравоохранения до финансов, академической сферы и искусства — предоставляя стратегические консультации, адаптированные к уникальным обстоятельствам и целям каждого клиента.

Ставки в бизнес-иммиграции высоки. Отказ в петиции может сорвать стратегические планы компании, разлучить семьи и положить конец карьере. Именно поэтому наш подход сочетает тщательную подготовку дела, глубокое знание стандартов рассмотрения USCIS и проактивную коммуникацию для максимизации ваших шансов на успех.

Обзор бизнес-иммиграции

Иммиграционная система США делит иммиграцию на основе трудоустройства на две основные категории: неиммиграционные (временные) рабочие визы и иммиграционные (постоянные) визы на основе трудоустройства, ведущие к грин-карте. Понимание того, какая категория подходит вашей ситуации, — первый шаг к разработке эффективной иммиграционной стратегии.

Неиммиграционные рабочие визы

Неиммиграционные рабочие визы позволяют иностранным гражданам временно приезжать в Соединённые Штаты для работы на конкретного работодателя. Эти визы обычно привязаны к определённой должности и работодателю, что означает: при смене работодателя вам может потребоваться получить новую визу или перевести свой статус. Основные категории неиммиграционных рабочих виз включают:

• H-1B: Работники специальных профессий с как минимум степенью бакалавра
• L-1A/L-1B: Внутрикорпоративные переводы (менеджеры, руководители и работники со специализированными знаниями)
• O-1: Лица с выдающимися способностями или достижениями
• E-2: Инвесторы по договору, вкладывающие значительный капитал в американский бизнес
• E-1: Торговцы по договору, ведущие существенную торговлю между США и своей страной
• TN: Канадские и мексиканские специалисты по USMCA (ранее NAFTA)
• H-2B: Временные несельскохозяйственные работники
• R-1: Религиозные работники
• P-1: Спортсмены и артисты

Иммиграционные визы на основе трудоустройства (грин-карты)

Иммиграционные визы на основе трудоустройства обеспечивают путь к постоянному проживанию (грин-карте) в Соединённых Штатах. Эти визы делятся на преференциальные категории в зависимости от квалификации заявителя:

• EB-1: Приоритетные работники (выдающиеся способности, выдающиеся исследователи, международные менеджеры)
• EB-2: Специалисты с учёными степенями или исключительными способностями (включая National Interest Waiver)
• EB-3: Квалифицированные работники, специалисты и другие работники
• EB-4: Специальные иммигранты (религиозные работники, определённые государственные служащие)
• EB-5: Иммигранты-инвесторы (инвестиции $800 000–$1 050 000)

Визы H-1B для специальных профессий

Виза H-1B — одна из самых популярных категорий рабочих виз для квалифицированных специалистов, приезжающих в Соединённые Штаты. Она позволяет американским работодателям нанимать иностранных работников на «специальные профессии», требующие теоретического и практического применения узкоспециализированных знаний и как минимум степени бакалавра или её эквивалента.

Требования H-1B

Для получения визы H-1B и должность, и бенефициар должны соответствовать определённым требованиям:

Требования к должности

• Должность должна быть «специальной профессией», требующей как минимум степени бакалавра в конкретной области
• Требование степени должно быть общепринятым в отрасли для аналогичных должностей
• Должностные обязанности должны быть достаточно сложными, чтобы требовать специализированных знаний обладателя степени
• Работодатель должен быть готов платить как минимум преобладающую зарплату для данной должности

Требования к бенефициару

• Степень бакалавра или выше в области, напрямую связанной с должностью, ИЛИ
• Иностранный эквивалент американской степени бакалавра, ИЛИ
• Комбинация образования и прогрессивно ответственного опыта работы (3 года опыта = 1 год образования)
• Любые необходимые лицензии или сертификаты для данной профессии

Квота H-1B и лотерея

Программа H-1B подчиняется ежегодной квоте в 65 000 виз для новых работников H-1B плюс дополнительные 20 000 виз для бенефициаров с американскими магистерскими степенями или выше. Поскольку спрос значительно превышает предложение — USCIS обычно получает более 400 000 регистраций на эти 85 000 мест — система лотереи определяет, какие петиции могут быть поданы.

Работодатели, освобождённые от квоты

Некоторые работодатели освобождены от квоты H-1B и могут подавать петиции круглый год без участия в лотерее:

• Высшие учебные заведения
• Некоммерческие исследовательские организации
• Государственные исследовательские организации
• Некоммерческие организации, связанные или аффилированные с высшими учебными заведениями

Процесс и сроки H-1B

1. Заявление об условиях труда (LCA): Работодатель подаёт LCA в Министерство труда, подтверждая заработную плату и условия труда. Обработка занимает примерно 7 дней.
2. Регистрация H-1B (дела по квоте): Для дел, подлежащих квоте, работодатель регистрируется в период мартовской регистрации и оплачивает регистрационный сбор $10.
3. Отбор в лотерее: USCIS проводит лотерею и уведомляет о выбранных регистрациях, обычно к концу марта или началу апреля.
4. Подача петиции: При отборе подайте полную петицию H-1B (форма I-129) в течение 90-дневного окна подачи. Включите все подтверждающие документы.
5. Рассмотрение USCIS: Стандартная обработка занимает 2–6 месяцев. Премиальная обработка (дополнительные $2 805) гарантирует ответ в течение 15 рабочих дней.
6. Визовый штамп (если за границей): Если бенефициар находится за пределами США, он должен пройти консульское собеседование для получения визового штампа H-1B.
7. Въезд и трудоустройство: Бенефициар может начать работу в дату начала петиции или после неё (1 октября для дел по квоте).

Срок действия и продление H-1B

Первоначальная виза H-1B выдаётся на срок до 3 лет с возможностью продления до 6 лет в общей сложности. Продление свыше 6 лет возможно в определённых обстоятельствах:

• Если трудовая сертификация PERM или петиция I-140 находится на рассмотрении не менее 365 дней
• Если петиция I-140 одобрена, но иммиграционный номер визы недоступен

Характеристика	Детали H-1B
Первоначальный срок	До 3 лет
Максимальный срок	6 лет (продление возможно свыше 6 лет в определённых случаях)
Годовая квота	65 000 + 20 000 (освобождение для магистров США)
Иждивенцы	Виза H-4 для супруга и неженатых/незамужних детей до 21 года
Разрешение на работу супруга	Доступно, если у держателя H-1B одобрена I-140 или он на 7-м году продления
Премиальная обработка	Доступна ($2 805 за обработку в течение 15 рабочих дней)
Двойное намерение	Да — можно подавать на грин-карту, находясь на H-1B

Визы L-1A и L-1B для внутрикорпоративного перевода

Визовая категория L-1 позволяет международным компаниям переводить сотрудников из иностранных офисов в офисы США. Это отличный вариант для компаний, расширяющихся в Соединённые Штаты или перемещающих ключевой персонал между международными локациями. Существуют две подкатегории в зависимости от роли сотрудника.

L-1A: Менеджеры и руководители

Виза L-1A предназначена для внутрикорпоративных переводов сотрудников, которые будут работать в США в управленческом или руководящем качестве. Эта категория предлагает несколько преимуществ, включая более длительный максимальный срок пребывания и прямой путь к категории грин-карты EB-1C.

Требования L-1A

• Сотрудник должен проработать в квалифицирующей организации за рубежом не менее 1 непрерывного года в течение последних 3 лет
• Сотрудник должен приезжать для работы в управленческом или руководящем качестве
• Между иностранным и американским предприятиями должны существовать квалифицирующие отношения (материнская компания, дочерняя компания, аффилированное лицо или филиал)
• Оба предприятия должны вести бизнес (товары или услуги) на протяжении всего пребывания сотрудника

Определение менеджера/руководителя

USCIS определяет эти роли следующим образом:

• Руководитель: Руководит управлением организации, устанавливает цели и политику, осуществляет широкие полномочия в принятии дискреционных решений, получает только общее руководство от вышестоящих руководителей или совета директоров
• Менеджер: Управляет организацией или отделом/подразделением/функцией; контролирует работу других надзорных, профессиональных или управленческих сотрудников ИЛИ управляет важной функцией

L-1B: Работники со специализированными знаниями

Виза L-1B предназначена для сотрудников со «специализированными знаниями» о продуктах, услугах, исследованиях, оборудовании, методах или управлении компании. Эта категория подвергается более тщательной проверке, чем L-1A, из-за субъективного характера «специализированных знаний».

Определение специализированных знаний

Специализированные знания означают либо:

• Особые знания: Знание продукта, услуги, исследования, оборудования, методов, управления или других интересов компании и их применения на международных рынках, ИЛИ
• Продвинутые знания: Продвинутый уровень знаний или экспертизы в процессах и процедурах организации

Срок действия L-1 и сравнение

Характеристика	L-1A (Менеджер/Руководитель)	L-1B (Специализированные знания)
Первоначальный срок	3 года (1 год для нового офиса)	3 года (1 год для нового офиса)
Максимальный срок	7 лет	5 лет
Путь к грин-карте	EB-1C (трудовая сертификация не требуется)	EB-2 или EB-3 (обычно требуется PERM)
Годовая квота	Нет квоты	Нет квоты
Иждивенцы	Виза L-2 (супруг может работать с EAD)	Виза L-2 (супруг может работать с EAD)
Премиальная обработка	Доступна ($2 805)	Доступна ($2 805)

Петиции L-1 для нового офиса

Американская компания, работающая менее одного года, считается «новым офисом» для целей L-1. Петиции нового офиса подвергаются дополнительной проверке и имеют особые требования:

• Первоначальное одобрение ограничено 1 годом (вместо 3 лет)
• Необходимо продемонстрировать достаточные физические помещения для размещения новой операции
• Необходимо показать, что американское предприятие сможет поддерживать руководящую или управленческую должность в течение одного года
• Необходимо предоставить подробный бизнес-план с прогнозируемым ростом и штатным расписанием

Визы O-1 для выдающихся способностей

Виза O-1 предназначена для лиц, обладающих выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, или имеющих подтверждённые выдающиеся достижения в кино- или телеиндустрии. Эта виза не имеет годовой квоты и позволяет более длительное пребывание, чем многие другие категории рабочих виз.

O-1A: Наука, образование, бизнес или спорт

Категория O-1A предназначена для лиц с выдающимися способностями в науке, образовании, бизнесе или спорте. «Выдающиеся способности» означают уровень экспертизы, указывающий на то, что человек входит в небольшой процент тех, кто поднялся на самый верх своей области.

Критерии O-1A (необходимо соответствовать 3 из 8)

• Награды: Получение национально или международно признанных премий или наград за мастерство
• Членство: Членство в ассоциациях, требующих выдающихся достижений для вступления
• Публикации: Опубликованные материалы в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или СМИ о работе данного лица
• Судейство: Участие в качестве судьи работ других специалистов в данной области
• Оригинальный вклад: Оригинальный научный, академический или деловой вклад, имеющий большое значение
• Научные статьи: Авторство научных статей в профессиональных журналах или крупных СМИ
• Работа в критически важном качестве: Работа в критически важном или существенном качестве для выдающихся организаций
• Высокая зарплата: Получение высокой зарплаты или вознаграждения по сравнению с другими в данной области

O-1B: Искусство, кино или телевидение

Категория O-1B имеет две подкатегории: одна для лиц с выдающимися способностями в искусстве, и другая для тех, кто имеет выдающиеся достижения в кино или на телевидении. Направление искусства использует критерии, аналогичные O-1A, тогда как направление кино/телевидения имеет особые требования, демонстрирующие «выдающиеся достижения».

Критерии для искусства (отличие в области)

• Номинация или получение значительных национальных или международных наград
• Главная или ведущая роль в постановках с выдающейся репутацией
• Критические обзоры или опубликованные материалы, демонстрирующие критическое признание
• Коммерческие или критически признанные успехи
• Признание от организаций, критиков или государственных органов
• Высокая зарплата или вознаграждение по сравнению с другими в данной области

Процесс подачи O-1

1. Сбор доказательств: Соберите исчерпывающую документацию, демонстрирующую выдающиеся способности по нескольким критериям. Качество и количество доказательств имеют решающее значение.
2. Получение консультативного заключения: Группа коллег, профессиональная организация или управленческая организация в вашей области должны предоставить письменное консультативное заключение о вашей квалификации.
3. Подача петиции I-129: Американский работодатель или агент подаёт форму I-129 со всей подтверждающей документацией и консультативным заключением.
4. Рассмотрение USCIS: Стандартная обработка занимает 2–4 месяца. Премиальная обработка ($2 805) доступна для рассмотрения в течение 15 рабочих дней.
5. Консульское оформление (если за границей): При одобрении, если бенефициар находится за пределами США, назначьте визовое собеседование в консульстве США.
6. Въезд в США и начало работы: После одобрения и въезда держатель O-1 может работать только на подавшего петицию работодателя по указанным проектам/мероприятиям.

Инвесторские визы E-2

Инвесторская виза E-2 позволяет гражданам стран, с которыми Соединённые Штаты поддерживают договор о торговле и мореплавании, въезжать и работать в США на основе существенных инвестиций в американский бизнес. Эта виза популярна среди предпринимателей, владельцев франшиз и лиц, желающих начать или приобрести бизнес в Соединённых Штатах.

Требования E-2

• Гражданин страны-участницы договора: Вы должны быть гражданином страны, имеющей квалифицирующий договор с Соединёнными Штатами
• Существенные инвестиции: Вы должны инвестировать существенную сумму капитала в добросовестное американское предприятие. Фиксированного минимума нет, но инвестиции от $100 000+ обычно рассматриваются более благоприятно
• Под риском: Инвестиция должна быть «под риском» в коммерческом смысле — вы не можете просто разместить средства на банковском счёте
• Маргинальность: Предприятие должно быть более чем маргинальным — оно должно иметь способность генерировать доход сверх просто обеспечения вас и вашей семьи, ИЛИ оказывать значительное экономическое воздействие
• Контроль: Вы должны руководить и развивать предприятие. Это обычно означает владение не менее 50%
• Намерение уехать: В отличие от H-1B или L-1, E-2 не допускает двойного намерения — вы должны намереваться уехать по окончании статуса

Страны-участницы договора E-2

Не все страны имеют квалифицирующие договоры с Соединёнными Штатами. Некоторые известные страны-участницы договора E-2 включают:

• Австралия, Канада, Мексика, Великобритания, Франция, Германия, Италия, Испания, Япония, Южная Корея, Тайвань и многие другие
• Примечательно, что Китай, Индия, Россия и Бразилия НЕ имеют договоров E-2 с Соединёнными Штатами

Срок действия E-2 и продления

Характеристика	Детали E-2
Первоначальный срок	До 5 лет (зависит от страны гражданства)
Продления	Неограниченные 5-летние продления при сохранении квалификации
Иждивенцы	Статус иждивенца E-2 для супруга (может получить разрешение на работу) и детей до 21 года
Путь к грин-карте	Нет прямого пути — необходимо подавать на отдельную категорию грин-карты
Минимальные инвестиции	Фиксированного минимума нет (обычно рекомендуется $100 000+)
Оформление	Консульское оформление наиболее распространено; также можно подать через USCIS

Ключевые сотрудники E-2

Держатели визы E-2 также могут привозить ключевых сотрудников в Соединённые Штаты. Эти сотрудники должны быть того же гражданства, что и основной инвестор, и должны приезжать для работы в руководящем/надзорном качестве ИЛИ обладать навыками, важными для деятельности предприятия.

EB-1: Приоритетные работники (грин-карты)

Категория EB-1 — это высшая преференциальная категория для грин-карт на основе трудоустройства, предназначенная для приоритетных работников с выдающимися способностями, выдающихся исследователей/профессоров и международных менеджеров/руководителей. Дела EB-1 не требуют трудовой сертификации (PERM), что делает их быстрее и проще, чем категории низшего приоритета.

EB-1A: Выдающиеся способности

Категория EB-1A предназначена для лиц, которые могут продемонстрировать выдающиеся способности в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте посредством устойчивого национального или международного признания. Это единственная категория грин-карты на основе трудоустройства, которую можно подать самостоятельно — спонсор-работодатель не требуется.

Критерии EB-1A (необходимо соответствовать 3 из 10)

• Получение менее значительных национально или международно признанных премий или наград за мастерство
• Членство в ассоциациях, требующих выдающихся достижений для вступления
• Опубликованные материалы о вас в профессиональных или крупных отраслевых изданиях
• Судейство работ других специалистов в вашей области
• Оригинальный научный, академический, художественный, спортивный или деловой вклад, имеющий большое значение
• Авторство научных статей в профессиональных или крупных отраслевых изданиях
• Демонстрация работ на художественных выставках или показах
• Выполнение ведущей или критической роли в выдающихся организациях
• Высокая зарплата или вознаграждение по сравнению с другими в данной области
• Коммерческий успех в исполнительском искусстве

Соответствие 3 критериям — это минимальный порог. Затем USCIS проведёт «окончательное определение достоинств», чтобы оценить, демонстрирует ли совокупность доказательств, что вы входите в небольшой процент на самом верху своей области.

EB-1B: Выдающиеся профессора и исследователи

Категория EB-1B предназначена для международно признанных выдающихся профессоров и исследователей с опытом преподавания или исследований не менее 3 лет. В отличие от EB-1A, эта категория требует предложения о работе от американского работодателя.

Требования EB-1B

• Не менее преподавания или исследований в академической области
• Международное признание как выдающегося специалиста в конкретной академической области
• Приезд в США для работы на постоянной или tenure-track преподавательской должности в университете или высшем учебном заведении, ИЛИ на сопоставимой исследовательской должности в университете или частном работодателе с не менее чем 3 штатными исследователями

Критерии EB-1B (необходимо соответствовать 2 из 6)

• Получение крупных премий или наград за выдающиеся достижения
• Членство в ассоциациях, требующих выдающихся достижений для вступления
• Опубликованные материалы в профессиональных изданиях, написанные другими о вашей работе
• Участие в качестве судьи работ других специалистов в той же или смежной академической области
• Оригинальный научный или академический исследовательский вклад в вашей области
• Авторство научных книг или статей в научных журналах с международным распространением

EB-1C: Международные менеджеры и руководители

Категория EB-1C позволяет международным компаниям переводить менеджеров и руководителей на постоянные должности в Соединённых Штатах. Это эквивалент грин-карты для визы L-1A, и она разделяет многие из тех же требований.

Требования EB-1C

• Бенефициар должен работать за рубежом в квалифицирующей организации не менее 1 из 3 лет до подачи петиции (или до въезда по L-1A)
• Бенефициар должен приезжать для работы в управленческом или руководящем качестве
• Американский работодатель должен вести бизнес не менее 1 года
• Между иностранным и американским предприятиями должны существовать квалифицирующие международные отношения

EB-2: Учёные степени и исключительные способности

Категория EB-2 предназначена для специалистов с учёными степенями (магистр или выше) или степенями бакалавра плюс 5 лет прогрессивного опыта, а также лиц с исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе. Большинство дел EB-2 требуют трудовой сертификации PERM, но National Interest Waiver (NIW) предлагает способ обойти это требование.

EB-2 с трудовой сертификацией PERM

Для стандартных дел EB-2 работодатель должен завершить процесс трудовой сертификации PERM, чтобы продемонстрировать отсутствие квалифицированных американских работников для данной должности. Это требует:

• Должность, требующую учёную степень или бакалавра +
• Проведение работодателем рекрутинга для проверки рынка труда
• Готовность работодателя платить как минимум преобладающую зарплату
• Соответствие бенефициара всем минимальным требованиям должности

EB-2 National Interest Waiver (NIW)

National Interest Waiver — один из самых мощных инструментов в иммиграции на основе трудоустройства. Он позволяет лицам самостоятельно подавать на грин-карту без спонсорства работодателя или трудовой сертификации, если они могут продемонстрировать, что их работа отвечает национальным интересам Соединённых Штатов.

Трёхсторонний тест NIW (дело Matter of Dhanasar)

Для получения NIW заявители должны продемонстрировать:

1. Существенные достоинства и национальная важность: Предлагаемая деятельность имеет как существенные достоинства (ценность или значимость), так и национальную важность (выгоды выходят за пределы конкретной местности)
2. Хорошее положение для продвижения деятельности: Заявитель находится в хорошем положении для продвижения предлагаемой деятельности на основе образования, навыков, знаний, послужного списка и планов на будущее
3. Выгодность отказа от требований: В целом будет выгодно для Соединённых Штатов отказаться от требований предложения о работе и трудовой сертификации

Области, часто одобряемые для NIW

• STEM-исследователи и инженеры (особенно ИИ, полупроводники, возобновляемая энергия)
• Медицинские работники, устраняющие дефицит врачей
• Предприниматели, создающие рабочие места или продвигающие технологии
• Исследователи общественного здравоохранения
• Педагоги в недостаточно обслуживаемых районах
• Художники и спортсмены, представляющие США на международном уровне

EB-2 Исключительные способности

Лица с исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе также могут претендовать на EB-2, демонстрируя уровень экспертизы, значительно превышающий обычно встречающийся.

Критерии исключительных способностей (необходимо соответствовать 3 из 6)

• Официальные академические записи, показывающие степень, связанную с областью исключительных способностей
• Письма от работодателей, документирующие не менее 10 лет работы на полную ставку
• Лицензия или сертификация для практики в данной профессии
• Доказательства высокой зарплаты, демонстрирующей исключительные способности
• Членство в профессиональных ассоциациях
• Признание достижений и значительного вклада коллегами, государственными органами или профессиональными организациями

EB-3: Квалифицированные работники и специалисты

Категория EB-3 предназначена для квалифицированных работников, специалистов и других работников, которые не соответствуют категориям более высокого приоритета. Хотя EB-3 имеет более длительное время ожидания из-за визовых очередей, она остаётся важным вариантом для многих работников и работодателей.

Подкатегории EB-3

Подкатегория	Требования	Требования к должности
Квалифицированные работники	Не менее 2 лет обучения или опыта работы	Должность требует не менее 2 лет обучения/опыта
Специалисты	Американская степень бакалавра или иностранный эквивалент	Должность требует степень бакалавра (не учёную степень)
Другие работники (EW)	Менее 2 лет обучения/опыта	Неквалифицированные трудовые должности (очень ограниченное количество виз)

Процесс EB-3

Дела EB-3 почти всегда требуют трудовой сертификации PERM. Процесс следует этим общим шагам:

1. Определение преобладающей зарплаты: Запросите преобладающую зарплату в Министерстве труда для должности и местоположения (2–6 месяцев)
2. Рекрутинг: Проведите требуемые рекрутинговые мероприятия (газетные объявления, заказы на работу, внутренние объявления, профессиональный рекрутинг для профессиональных должностей) в течение 30-дневного периода, затем ждите 30 дней для ответов
3. Подача PERM: Подайте заявку PERM в DOL. Обработка обычно занимает 6–12 месяцев, хотя аудиты могут значительно продлить это.
4. Петиция I-140: После одобрения PERM подайте иммиграционную петицию I-140 в USCIS (4–8 месяцев, или 15 дней с премиальной обработкой)
5. Ожидание приоритетной даты: Из-за визовых очередей может быть значительное ожидание доступности визового номера (зависит от страны рождения)
6. Корректировка статуса или консульское оформление: Когда визовый номер доступен, подайте I-485 (если в США) или завершите консульское оформление (если за рубежом)

Процесс трудовой сертификации PERM

PERM (Program Electronic Review Management) — это процесс трудовой сертификации, требуемый для большинства дел EB-2 и EB-3 по грин-картам. Он демонстрирует, что нет квалифицированных, доступных американских работников для данной должности, и что найм иностранного работника не окажет негативного влияния на зарплату и условия труда американских работников.

Этапы PERM в деталях

Этап 1: Определение требований к должности

Работайте с работодателем для точного определения минимальных требований к должности. Требования должны основываться на реальной деловой необходимости, а не быть подогнанными под квалификацию иностранного работника. Ключевые соображения:

• Требования к образованию (уровень степени и область обучения)
• Требования к опыту (годы и тип опыта)
• Требуемые специальные навыки или сертификаты
• Требования к командировкам или языковые требования (должны быть обоснованы деловой необходимостью)

Этап 2: Определение преобладающей зарплаты

Подайте запрос в Национальный центр преобладающей зарплаты Министерства труда для получения требуемой зарплаты для должности в данном географическом районе. Работодатель должен быть готов платить как минимум эту зарплату. Время обработки: 2–6 месяцев.

Этап 3: Рекрутинг

Проведите требуемые рекрутинговые мероприятия для проверки рынка труда:

• Заказ на работу: 30-дневное размещение в Государственном агентстве по трудоустройству
• Газетные объявления: Два воскресных объявления в газете общего тиража (для профессиональных должностей достаточно одного)
• Внутреннее объявление: 10 последовательных рабочих дней внутреннего уведомления
• Дополнительный рекрутинг (для специалистов): Три дополнительных рекрутинговых шага из списка 10 вариантов (например, ярмарка вакансий, профессиональная организация, размещение в кампусе)

Этап 4: Оценка кандидатов

Рассмотрите все полученные заявки и задокументируйте, почему каждый кандидат был отклонён (недостаток квалификации, нежелание принять предложенную зарплату и т.д.). Работодатель должен предоставить законные, связанные с работой причины для любых отклонений.

Этап 5: Подача заявки PERM

Подайте форму ETA Form 9089 электронно через систему PERM DOL. Время обработки: 6–12 месяцев (дольше при аудите).

Этап 6: Ответ на аудит (если применимо)

DOL случайным образом проводит аудит определённого процента заявок PERM и специально проверяет заявки с определёнными характеристиками. При аудите ответьте в течение 30 дней со всей запрошенной документацией.

Сроки обработки

Сроки обработки бизнес-иммиграции значительно варьируются в зависимости от визовой категории, загруженности USCIS и использования премиальной обработки. Ниже приведены типичные сроки для планирования.

Виза/Процесс	Стандартная обработка	Премиальная обработка	Примечания
H-1B	3–6 месяцев	15 рабочих дней ($2 805)	Дела по квоте должны подаваться в апреле-июне для начала 1 октября
L-1A/L-1B	3–6 месяцев	15 рабочих дней ($2 805)	Нет квоты; можно подавать в любое время
O-1	2–4 месяца	15 рабочих дней ($2 805)	Требуется консультативное заключение
E-2 (консульское)	2–8 недель до собеседования	Недоступна	Значительно варьируется в зависимости от консульства
PERM	6–12 месяцев	Недоступна	Добавьте 2–6 месяцев для преобладающей зарплаты
I-140 (EB-1/EB-2/EB-3)	6–12 месяцев	15 рабочих дней ($2 805)	Премиальная обработка доступна для большинства категорий
I-485 (корректировка)	12–24+ месяцев	Недоступна	Зависит от приоритетных дат визового бюллетеня

Визовый бюллетень и приоритетные даты

Для грин-карт на основе трудоустройства Государственный департамент ежемесячно публикует визовый бюллетень, показывающий, какие приоритетные даты актуальны для каждой категории и страны рождения. Понимание визового бюллетеня важно для планирования:

• Приоритетная дата: Обычно дата подачи вашей заявки PERM (или I-140 для категорий, не требующих PERM)
• Актуальная: Ваша приоритетная дата раньше даты, указанной в бюллетене, что означает возможность подачи I-485 или завершения консульского оформления
• В очереди: Ваша приоритетная дата позже даты, указанной в бюллетене, что означает необходимость ожидания актуальности вашей даты

Требования к документам

Надлежащая документация критически важна для успеха в бизнес-иммиграции. Отсутствующие или неадекватные документы являются одними из наиболее распространённых причин задержек и отказов. Ниже приведены типичные требования к документам по категориям.

Для работодателей

• Налоговые декларации IRS или аудированная финансовая отчётность
• Годовые отчёты или деловая документация
• Организационные схемы, показывающие структуру подчинённости
• Бизнес-лицензии и регистрации
• Должностные инструкции и минимальные требования
• Доказательства размера компании (количество сотрудников)
• Доказательства квалифицирующих отношений между предприятиями (для L-1, EB-1C)
• Подписанные письма о трудоустройстве

Для бенефициаров/заявителей

• Удостоверение личности: Действующий паспорт, свидетельство о рождении, фотографии
• Образование: Дипломы, выписки, оценка иностранных степеней
• Опыт: Письма о подтверждении трудоустройства с подробными должностными обязанностями, датами и отработанными часами
• Достижения (O-1, EB-1): Награды, публикации, освещение в СМИ, рекомендательные письма, доказательства судейства, членства
• Иммиграционная история: Предыдущие одобрения виз, I-94, документы о статусе
• Для инвесторов (E-2): Документация источника средств, бизнес-планы, доказательства инвестиций

Советы по подготовке документов

• Все документы на иностранных языках должны сопровождаться заверенным переводом на английский
• По возможности предоставляйте оригиналы документов или заверенные копии
• Письма о трудоустройстве должны быть на фирменном бланке компании, подписаны руководителем или сотрудником HR
• Для оценки документов об образовании используйте признанные USCIS оценочные службы
• Организуйте документы в порядке, указанном в формах и инструкциях USCIS
• Сохраняйте копии всех поданных документов — USCIS не возвращает оригиналы

Типичные проблемы и решения

Дела по бизнес-иммиграции часто сталкиваются с проблемами. Предвидение и проактивное решение этих проблем может предотвратить задержки и отказы.

Запросы о доказательствах (RFE)

USCIS может выдать RFE, когда первоначальная подача не содержит достаточных доказательств. Типичные темы RFE включают:

• Специальная профессия (H-1B): Продемонстрируйте, что должность требует определённой степени и что степень бенефициара напрямую связана
• Специализированные знания (L-1B): Предоставьте больше доказательств специализированных знаний бенефициара и их отличия от общих знаний
• Управленческое качество (L-1A, EB-1C): Покажите, что бенефициар управляет профессиональными сотрудниками или важной функцией, а не просто рядовыми супервайзерами
• Выдающиеся способности (O-1, EB-1A): Представьте дополнительные доказательства по нескольким критериям или более убедительные доказательства большой значимости

Стратегия ответа на RFE

• Ответьте в установленный срок (обычно 30–84 дня)
• Рассмотрите каждый пункт, поднятый в RFE
• Представьте новые доказательства, где это возможно
• Включите подробное сопроводительное письмо, объясняющее, как доказательства решают каждый вопрос
• Рассмотрите экспертные заключения, когда это уместно

Поддержание статуса во время переходов

Пробелы в статусе могут создать осложнения. Типичные сценарии и решения:

• Смена работодателя на H-1B: Новый работодатель может подать перевод H-1B; работа может начаться после получения подтверждения о подаче (портативность)
• Переход H-1B на грин-карту: Если I-140 одобрена и I-485 на рассмотрении более 180 дней, бенефициар может сменить работодателя без потери права на грин-карту
• Пробел в квоте для студентов F-1: Студенты, отобранные в лотерее H-1B, получают автоматическое продление до 1 октября
• Переход на новый статус: Подайте заявку на изменение статуса или продление до истечения текущего статуса

Смена работодателя и увольнения

Экономическая неопределённость может повлиять на иммиграционный статус. Рассмотрите эти защитные меры:

• При увольнении на H-1B у вас есть 60-дневный льготный период для поиска нового трудоустройства или изменения статуса
• Если ваша I-140 одобрена более 180 дней, она остаётся действительной, даже если работодатель отзывает её или прекращает деятельность (портативность I-140)
• Для EB-2 NIW смена работы не влияет на ваше дело, так как оно подано самостоятельно
• Рассмотрите подачу EB-1A или NIW в качестве «резервного варианта» к делам, спонсируемым работодателем

Почему стоит выбрать Modern Law Group для бизнес-иммиграции

Что нас отличает

• Стратегический подход: Мы анализируем полную ситуацию каждого клиента, чтобы разработать оптимальную иммиграционную стратегию — не просто очевидную. Это может включать одновременное преследование нескольких визовых категорий или выбор времени подачи для максимизации успеха.
• Тщательная подготовка: Мы готовим комплексные петиции с обширной документацией, предвидя вопросы USCIS и решая их проактивно. Этот подход минимизирует RFE и максимизирует одобрения с первого раза.
• Отраслевая экспертиза: Наши адвокаты имеют глубокий опыт работы в технологиях, здравоохранении, финансах, академической сфере, искусстве и других отраслях. Мы понимаем специфические требования и проблемы каждого сектора.
• Отзывчивая коммуникация: Мы информируем клиентов на каждом этапе и оперативно отвечаем на вопросы. Вы никогда не будете гадать о статусе вашего дела.
• Полный спектр услуг: От первоначальной визы через грин-карту и гражданство — мы обеспечиваем комплексную иммиграционную поддержку для специалистов и их семей.
• Услуги для работодателей: Для компаний мы предлагаем иммиграционные аудиты, обучение по соблюдению требований, разработку политик и постоянную поддержку HR-команд, управляющих международными сотрудниками.

Наши услуги по бизнес-иммиграции

• Петиции H-1B для специальных профессий (по квоте и без квоты)
• Петиции L-1A и L-1B для внутрикорпоративного перевода
• Петиции O-1 для выдающихся способностей
• Заявки на инвесторскую визу E-2
• Петиции на грин-карту EB-1A, EB-1B и EB-1C
• Петиции EB-2 NIW (National Interest Waiver)
• Трудовая сертификация PERM и оформление EB-2/EB-3
• Визы TN для канадских и мексиканских специалистов
• Корректировка статуса и консульское оформление
• Продления, переводы и изменения статуса
• Иммиграционное соответствие и аудиты I-9
• Разработка корпоративных иммиграционных программ

Часто задаваемые вопросы