Баш калкалоочулардын Эмгек Уруксаттары Коркунучта: DHS'тин Жаңы Эрежеси Баш Тартуудан Кийин Эмгек Уруксаттарын Дароо Жокко Чыгарат

2026-жылдын 20-февралында Ички Коопсуздук Департаменти (DHS) баш калкалоо арыз берүүчүлөрдүн эмгек уруксат документтерин (EAD) алуу жана сактоо тартибин түп-тамырынан өзгөртө турган эреже сунуштоосун жарыялады. Эгер кабыл алынса, эреже баш калкалоо боюнча баш тартуудан кийин эмгек уруксаттарын дароо токтотот — арыз берүүчү даттанса да. 1,6 миллионго жакын күтүүдөгү баш калкалоо иштери бар адамдар үчүн бул теориялык саясат талашы эмес. Бул алардын иштөө, үй акысын төлөө жана үй-бүлөсүн багуу мүмкүнчүлүгүнө түздөн-түз коркунуч.

Бул макала сунушталган эреженин так эмнени өзгөрткөнүн, кимге таасир эткенин жана өзүңүздү коргоо үчүн азыр эмне кылууңуз керектигин деталдуу түшүндүрөт.

Учурдагы Система Кандай Иштейт?

Учурдагы эрежелер боюнча, баш калкалоо арыз берүүчүлөр иштери 180 күн бою чечимсиз күтүлгөндөн кийин эмгек уруксат документин (EAD) ала алышат. Бул мөөнөт "Баш Калкалоо EAD Сааты" деп аталган нерсе менен көзөмөлдөнөт.

Учурдагы система мындай иштейт:

• Сиз баш калкалоо арызыңызды берасиз (I-589 Формасы)
• 180 күндүк EAD сааты башталат
• Эгер USCIS же иммиграция соту 180 күндөн кийин ишиңиз боюнча чечим чыгарбаса, I-765 Формасын (Эмгек Уруксаты Арызы) бере аласыз
• USCIS EAD берет, адатта эки жылга жарактуу
• Ишиңиз күтүүдө турганча EAD узартсаңыз болот
• Эгер ишиңиз четке кагылса, EAD дароо жокко чыгарылбайт — адатта даттануу мезгилинде эмгек уруксатыңызды сактайсыз

Учурдагы система кемчиликсиз болбосо да, негизги чындыкты тааныйт: баш калкалоо иштери чечилүүгө жылдар талап кылынат жана ошол мезгилде адамдар иштеши керек. Ырастоочу баш калкалоо иши үчүн орточо иштетүү мөөнөтү азыр 4 жылдан ашат. Иммиграция сотуна жөнөтүлгөн иштер үчүн күтүү андан да узак — кээ бир учурларда 7 жылга чейин же андан да көп убакыт созулат.

Жаңы Эреже Эмнени Өзгөртөт?

Сунушталган эреже үч чоң өзгөртүү киргизет, алар бирге алынганда, баш калкалоо арыз берүүчүлөрдүн эмгек уруксатын кыйратат:

Өзгөртүү #1: Баш Тартуудан Кийин EADды Дароо Токтотуу

Бул эң маанилүү жана коркунучтуу өзгөртүү. Сунушталган эреже боюнча, сиздин EADңыз төмөнкү учурларда токтотулат:

• Дароо баш калкалоо кызматкери арызыңызды четке кагандан кийин (иш иммиграция судьясына жөнөтүлбөсө)
• 30 күндөн кийин иммиграция судьясы арызыңызды четке кагандан кийин (Иммиграция Даттануу Кеңешине өз убагында даттанбасаңыз)
• Дароо Иммиграция Даттануу Кеңеши даттанууңузду четке кагандан же жокко чыгаргандан кийин

Учурдагы система боюнча, арыз берүүчүлөр адатта даттануу процессинде EADларын сакташат. Сунушталган эреже бул коргоону алып салат, миңдеген адамдарды иштери жогорку соттордо каралып жатканда эмгек уруксатысыз калтырат.

Өзгөртүү #2: 365 Календардык Күн Сааты

Сунушталган эреже учурдагы 180 күндүк EAD саатын 365 календардык күндүк күтүү мөөнөтү менен алмаштырат. 180 күндөн кийин эмгек уруксатына укуктуу болуунун ордуна, баш калкалоо арыз берүүчүлөр толук бир жыл күтүшү керек болот.

Негизги айырмачылыктар:

• Учурдагы эреже: Арыз берүүчүнүн кечиктирүүлөрү үчүн ар кандай "токтоолору" бар 180 күндүк саат
• Сунушталган эреже: Берилген күндөн тартып 365 календардык күн, арыз берүүчүгө байланыштуу кечиктирүүлөр үчүн саат токтойт

DHS календардык күн ыкмасы учурдагы EAD саатынан жөнөкөй жана ачык экенин айтат, ал олуттуу соттук чыр-чатактардын предмети болгон (Garcia Perez DHS каршы макулдашууну кошкондо). Бирок, күтүү убактысын эки эсеге көбөйтүү баш калкалоо арыз берүүчүлөр мыйзамдуу иштей албаган дагы алты айды билдирет.

Өзгөртүү #3: Алгачкы EAD Берүү Үчүн Катуураак Стандарттар

Сунушталган эреже ошондой эле EAD алуу талаптарын катуулатат. DHS "чет элдиктердин эмгек уруксаттарын алуу үчүн жалган баш калкалоо арыздарын берүүгө болгон стимулду азайтууну" каалаарын билдирет. Жаңы стандарттар USCIS EAD берүүдөн мурун баш калкалоо арызынын чын ниет менен берилгенин кылдаттыраак текшерүүсүн талап кылат.

Кимге Таасир Этет?

Сунушталган эреже учурда эмгек уруксаты бар же алууну күткөн дээрлик бардык баш калкалоо арыз берүүчүлөргө таасир этет:

Учурда EADсы Бар Адамдар

Эгер баш калкалоо ишиңиз жарактуу EAD кармап турганыңызда четке кагылса, эмгек уруксатыңыз жогоруда сүрөттөлгөн жаңы график боюнча токтотулат. Бул EADңыздын басылган мөөнөтү боюнча дагы эле аяктала элек болсо да колдонулат.

Биринчи EADсын Күтүп Жаткан Адамдар

Эгер баш калкалоо ишиңизди берип, EAD арыз берүү үчүн 180 күндүк мөөнөттү күтүп жатсаңыз, жаңы эреже бул күтүүнү 365 күнгө узартат. Эгер эреже сиз 180 күнгө жеткенге чейин күчүнө кирсе, толук бир жыл күтүшүңүз керек болот.

Даттанууда Жаткан Адамдар

Эгер баш калкалоо ишиңиз четке кагылып, BIAга же федералдык сотко даттанып жатсаңыз, жаңы эреже даттануу учурунда — ишиңиздеги эң аялуу мезгилде эмгек уруксатыңызды алып коюшу мүмкүн.

Арыз Бере Элек Адамдар

Эгер баш калкалоо арыз берүүнү ойлонуп жатсаңыз, жаңы эреже ишиңиз чечилүүгө жылдар талап кылынган мезгилде финансылык жактан өзүңүздү багууну кыйындатат. Бул атайын жасалган — DHS бул эреже баш калкалоо арыз берүүнү тоскоолдоого багытталганын ачык айтат.

DHS Эмне Дейт жана Чындыгында Эмне Болот

DHS бул эрежени алдамчылыкка каршы чара катары тааныштырат. Белгиленген максат — адамдардын жөн гана эмгек уруксаттарын алуу үчүн баш калкалоо арыздарын берүүсүн алдын алуу. Бирок бул аргумент бир нече маанилүү фактыларды эске албайт жана чындык андан алда канча татаал:

Кечигүү Маселеси

Учурда USCIS 1,6 миллиондон ашуун күтүүдөгү баш калкалоо иштерине ээ. USCISтин Акыркы Кирген Биринчи Чыгат (LIFO) системасы боюнча орточо иштетүү мөөнөтү көптөгөн арыз берүүчүлөр чечим алуу үчүн 4 жылдан ашык убакыт күтүшөт дегенди билдирет. Ошол мезгил ичинде алар тамак жеши, үй акысын төлөшү жана үй-бүлөсүн багышы керек. Көптөгөн баш калкалоо арыз берүүчүлөр салык төлөп, коомчулукка салым кошуп, балдарын АКШ мектептерине жөнөтүшөт. Эмгек уруксатын алып коюу иштерди иштетүүнү тездетпейт — ал адамдарды жакырчылыкка же мыйзамсыз эмгекке түртөт жана бүтүндөй үй-бүлөлөрдү турукСуздукка дуушар кылат.

Даттануу Чындыгы

Иммиграция судьялары баш калкалоо иштерин көптөгөн себептер менен четке кагышат. Биринчи деңгээлде четке кагылуу иштин негизи жок дегенди такыр билдирбейт. BIA иштердин олуттуу пайызын жокко чыгарат же кайтарат — бул четке кагылган иштердин ичинде мыйзамдуу жана жарактуу иштер бар экенин далилдейт. Даттануу учурунда эмгек уруксатын алып коюу акыры баш калкалоо укугу берилиши мүмкүн болгон адамдарды жазалайт. Бул адамдар жана алардын үй-бүлөлөрү айлар бою кирешесиз калышы мүмкүн.

Алдамчылык Аргументи

DHS жалган баш калкалоо арыздары эмгек уруксаты алуу каалоосу менен шартталганын айтат. Бирок, өкмөттүн алдамчылыкка каршы инструменттери бар — анын ичинде жалган арыздарды берүү үчүн кылмыштык жоопкерчилик, жеңил-желпи арыздарды тездетилген иштетүү жана келечектеги иммиграция жеңилдиктерине тыюу. Кээ бирлердин иш-аракеттери үчүн бардык баш калкалоо арыз берүүчүлөрдү жазалоо — мыйзамдуу арыз берүүчүлөргө зыян келтирген орой курал.

Коомдук Пикир Мөөнөтү

Бул сунушталган эреже, акыркы эреже эмес. Учурда коомдук пикирге ачык. Билишиңиз керек болгон маалымат:

Коомдук пикирлер маанилүү. Федералдык мекемелер эрежени жыйынтыктоодон мурун маңыздуу пикирлерди карап чыгууга жана жооп берүүгө мыйзам менен милдеттенет. Мурунку иммиграция эрежелеринде коомдук пикирлер олуттуу өзгөрүүлөргө алып келген учурлар бар. Коомчулуктун күчтүү каршылыгы сунушталган эрежелерди өзгөртүүгө же кайтарып алууга алып келиши мүмкүн.

Азыр Эмне Кылууңуз Керек?

Эгер сиз баш калкалоо арыз берүүчү болсоңуз же күтүүдөгү баш калкалоо ишиңиз бар болсо, бул кадамдарды дароо жасаңыз:

1. EAD Абалыңызды Текшериңиз

Учурдагы EADңыздын качан бүтөрүн билиңиз. Эгер 6 айдын ичинде бүтсө, узартуу арызыңызды (I-765 Формасы) азыр бериңиз. Күтпөңүз. Учурдагы эрежелер боюнча, өз убагында берилген EAD узартуу арыздары узартуу күтүлүп жатканда автоматтык узартууларды алышат.

2. Иш Мөөнөтүңүздү Түшүнүңүз

Баш калкалоо ишиңиз кайсы стадияда? Эгер чечимге жакындап жатсаңыз — USCIS же иммиграция судьясынан — четке кагылуу эреже күчүнө кирсе, эмгек уруксатына дароо кесепеттерге ээ болушу мүмкүн экенин түшүнүңүз.

3. Укуктуу Болсоңуз EAD Арызыңызды Бериңиз

Эгер 180 күндүк мөөнөттү өтүп, EADга арыз бере элек болсоңуз, I-765 Формасын дароо бериңиз. Эгер эреже күтүү мөөнөтүн 365 күнгө өзгөртсө, учурдагы 180 күндүк эреже боюнча берилген арыздар сакталышы мүмкүн — бирок бул кепилденбейт.

4. Иммиграция Адвокатына Кайрылыңыз

Бул эреже баш калкалоо ишиңиз менен татаал жолдор менен өз ара аракеттенет. Тажрыйбалуу адвокат сиздин конкреттүү абалыңыз боюнча кеңеш бере алат, мүмкүн болгон четке кагуу сценарийлерине даярданууга жардам берет жана четке кагуудан качуу үчүн ишиңизди мүмкүн болушунча күчтүү кылууну камсыздайт.

5. Коомдук Пикир Жөнөтүңүз

Сиздин добушуңуз маанилүү. Эгер бул эреже сизге, үй-бүлөңүзгө же коомуңузга таасир этсе, 2026-жылдын 24-мартына чейин пикир жөнөтүңүз. Жеке окуялар өзгөчө таасирдүү.

Көп Берилүүчү Суроолор

Бул эреже азыр колдонулуп жатабы?

Жок. Бул 2026-жылдын 20-февралында коомдук пикир үчүн жарыяланган сунушталган эреже. DHS бардык коомдук пикирлерди карап чыгып, акыркы эрежени жарыялаганга чейин күчүнө кире албайт, бул адатта бир нече айды талап кылат. Пикир мөөнөтү 2026-жылдын 24-мартында аяктайт.

Учурдагы EADым жокко чыгарылабы?

Дароо эмес. Сунушталган эреже келечекке колдонулат. Учурда жарактуу EADңыз бар болсо, акыркы эреже күчүнө киргенден кийин баш калкалоо ишиңиз четке кагылбаса, жарактуу бойдон калат. Бирок, эреже жыйынтыкталса, EADңыз күтүлгөндөн эрте токтотулуш мүмкүнчүлүгүнө даяр болушуңуз керек.

Учурдагы эрежелер боюнча EADымды узарта аламбы?

Ооба. Акыркы эреже жарыяланып, күчүнө кирмейинче, учурдагы эрежелер колдонулат. Укуктуу болгондо EAD узартуу арызыңызды бериңиз жана кечиктирбеңиз.

Баш калкалоо ишим даттанууда жатканда четке кагылса эмне болот?

Сунушталган эреже боюнча, EADңыз иммиграция судьясынын баш тартуусунан 30 күндөн кийин (BIAга даттансаңыз) же BIA баш тартуусунан кийин дароо токтотулат. BIA даттануусу учурунда эмгек уруксатыңыз болбойт — бул процесс 6 айдан 18 айга же андан узакка созулушу мүмкүн.

Бул мурунтан баш калкалоо алган адамдарга таасир этеби?

Жок. Баш калкалоо ишиңиз канааттандырылса, сиз баш калкалануучусуз жана АКШда иштөө укугуңуз бар. Бул эреже күтүүдөгү баш калкалоо арыздары бар адамдарга же иштери четке кагылып даттанууда жаткан адамдарга гана таасир этет.

Garcia Perez макулдашуусу жөнүндө эмне айтууга болот?

Сунушталган эреже Баш Калкалоо EAD Сааты менен болгон көйгөйлөрдү чечкен Garcia Perez DHS каршы макулдашуусун тааныйт. DHS жаңы 365 календардык күндүк эсептөө макулдашуу келишимин алмаштырарын билдирет, анда ченемдик өзгөртүүлөргө жол берген шарт бар. Макулдашууга катышкан адвокаттар бул чечмелөөгө каршы чыгышы күтүлүүдө.

Modern Law Group Кантип Жардам Бере Алат

Сунушталган баш калкалоо EAD эрежеси акыркы ондогон жылдар ичиндеги баш калкалоо арыз берүүчүлөрдүн эмгек уруксатына эң олуттуу жана кооптуу өзгөртүүлөрдүн бирин билдирет. Биринчи EADңызды күтүп жатасызбы, бар болгонун узартып жатасызбы же баш калкалоо четке кагуусуна туш болуп жатасызбы, тажрыйбалуу жана квалификациялуу юридикалык өкүлчүлүк мурдагыдан да маанилүү болуп калды.

Биздин адвокаттар:

• Баш калкалоо ишиңизди кылдат баалап, арызыңыздын күчтүү жана алсыз жактары боюнча толук кеңеш бере алат
• Учурдагы эрежелер боюнча максималдуу коргоону камсыз кылуу үчүн EAD арызыңызды өз убагында берип же узартат
• Баш калкалоо кызматкеринин же иммиграция судьясынын алдында мыкты натыйжа үчүн ишиңизди даярдайт
• Ишиңиз четке кагылса Иммиграция Даттануу Кеңешинде даттанууда өкүлдүк кылат
• Сунушталган эреже өзгөртүүлөрүнүн конкреттүү абалыңызга кандай таасир эткенин түшүнүүгө жардам берет
• Пикир мөөнөтүндө натыйжалуу коомдук пикир жөнөтүүгө жардам берет

10,000ден ашуун үй-бүлөгө жардам берген жана 99%+ ийгилик көрсөткүчү менен, Modern Law Group тез саясат өзгөрүүлөрүнүн бул мезгилинде укуктарыңызды коргоо тажрыйбасына ээ. Биздин адвокаттар баш калкалоо мыйзамынын бардык аспектилерин билишет жана сиздин жеке жагдайыңызга ылайыкталган кеңеш бере алышат. Ар бир иш уникалдуу жана жеке мамиле талап кылат. Эреже күчүнө кирмейинче күтпөңүз — бүгүн акысыз консультация үчүн биз менен байланышыңыз.