Бизнес-иммиграция

English Translation
Traducción al Español

Бизнес-иммиграция в Соединенные Штаты, как известно, сложна, — и для большинства компаний, которым необходимо привлекать иностранных рабочих, имеет смысл работать с иммиграционным юристом с опытом работы с деловыми визами. Modern Law Group занимается широким спектром вопросов бизнес-иммиграции, и мы, возможно, сможем помочь и вам.

Во-первых, если вы являетесь работником, вы, как правило, не можете самостоятельно подать заявление на бизнес-иммиграцию. Ваш работодатель — или потенциальный работодатель — должен подать за вас заявление правительству Соединенных Штатов. Есть некоторые исключения, например, когда вы являетесь инвестором-иммигрантом, у которого есть значительный капитал для вложения в американский бизнес.

С учетом сказанного, если вы являетесь работодателем, которому необходимо привлечь иностранных рабочих, вы можете извлечь пользу из работы с иммиграционной юридической фирмой, могущей гарантировать, что вы не нарушите иммиграционное законодательство США. Некоторые из аспектов бизнес-иммиграционного законодательства, с которыми вам сможет помочь юрист, включают:

• Неиммиграционные визы для работников
• Иммиграционные визы для работников
• Департамент сертификации труда
• Сертификация труда PERM

Рассмотрим подробнее каждый пункт.

Существует ряд неиммиграционных виз, на которые предприятия могут подать заявление от имени работников. Эти визы позволяют людям приезжать в Соединенные Штаты и работать, не предоставляя никаких других иммиграционных льгот.

Существует ряд неиммиграционных виз, доступных для работников, и каждая из них имеет свою цель и продолжительность пребывания. Некоторые из наиболее часто используемых неиммиграционных виз включают:

• Визы E-1, E-2, E-3 и EB-5 для торговцев по договорам, инвесторов по договорам и некоторых австралийских специалистов определенных профессий
• Визы H-1B для временных работников по специальности
• Визы H-2 для временных или сезонных сельскохозяйственных работников и временных несельскохозяйственных работников
• Визы L-1 для внутрифирменных получателей
• Визы О-1, О-2, С-1, С-2 и С-3 для лиц с выдающимися способностями, художников и артистов
• Визы R-1 для религиозных работников
• Визы TN, предоставляемые гражданам Мексики и Канады по Североамериканскому соглашению о свободной торговле

Существует также ряд других неиммиграционных виз. Многие из этих виз позволяют членам семьи, таким как супруги и не состоящие в браке несовершеннолетние дети, сопровождать владельца визы в Соединенные Штаты. Каждая из этих виз имеет свой собственный набор требований к квалификации. Как правило, предприятия должны подать конкретные документы в правительство США, прежде чем они смогут нанять работников по любой из этих виз. Если ваша компания хочет привлечь временных работников для любой профессии, лучше всего поговорить с иммиграционным юристом, который сможет помочь вам понять, какие типы виз вам нужны и что вам нужно делать, чтобы не нарушать иммиграционное законодательство Соединенных Штатов.

Основная концепция визы L1 заключается в том, что вы являетесь руководителем, менеджером или владельцем бизнеса за рубежом и хотите перейти в дочернюю компанию, или филиал, здесь, в США. Эта виза позволяет вам работать в США, перевезти сюда непосредственных родственников и может привести к получению грин-карты.

Иммиграционные визы отличаются от неиммиграционных тем, что прокладывают путь к получению американского гражданства. Когда у работника есть иммиграционная виза на основе трудоустройства, он может получить грин-карту и подать заявление на получение гражданства после владения грин-картой в течение пяти лет.

Большинство компаний только временно спонсируют сотрудников, но для работника можно получить и иммиграционную визу. Для этого в вашей компании должна быть открыта вакансия, которую гражданин США не может заполнить. Вы также должны получить трудовую сертификацию от Министерства труда Соединенных Штатов, и лицо, которое вы хотите нанять, также должно соответствовать определенным требованиям.

Правительство Соединенных Штатов выдает иммиграционные визы лицам в соответствии с категорией, в которую те попадают. Категории, которые правительство США использует для выдачи виз рабочим-иммигрантам, включают:

• Первую категорию преференций — E-1. Эти визы предназначены для лиц с выдающимися способностями в искусстве, образовании, науке, бизнесе или легкой атлетике. Они также предназначены для выдающихся профессоров и исследователей, а также международных менеджеров или руководителей, которые работают на американских работодателей.
• Вторую категорию преференций — E-2. Визы E-2 предназначены только для профессионалов, имеющих ученую степень, и лиц с выдающимися способностями.
• Третью категорию преференций — E-3. Эти визы доступны для квалифицированных работников, специалистов и неквалифицированных работников.
• Четвертую категорию преференций — E-4. Визы E-4 доступны только определенным специальным категориям иммигрантов, таким как работники вещания, некоторые бывшие сотрудники правительства Соединенных Штатов в Панаме, иракские и афганские граждане, которые были наняты правительством Соединенных Штатов во время войны, и некоторым другим лицам.
• Пятую категорию преференций — E-5. Визы E-5 доступны только для инвесторов-иммигрантов. Инвесторы-иммигранты должны иметь определенную сумму капитала для вложения в компании Соединенных Штатов и должны инвестировать в новые коммерческие предприятия.

Инвесторская виза E-2 позволяет лицу въезжать и работать в Соединенных Штатах на основе инвестиций, которые оно будет контролировать, находясь в Соединенных Штатах. Например, вы покупаете бизнес в Соединенных Штатах и намереваетесь им управлять. Вы должны быть из страны договора, чтобы иметь право на эту визу.

Программа для инвесторов-иммигрантов EB-5 была создана для того, чтобы предоставить подходящим инвесторам возможность стать законными постоянными жителями. Типичный минимальный объем инвестиций составляет 10 050 000 $, хотя меньшие инвестиции в размере 800 000 $ могут быть сделаны в некоторых сельских районах или районах с высоким уровнем безработицы. Этот процесс подачи заявления очень сложный, но мы сможем помочь.

Для того чтобы компания могла нанимать иностранных работников, она должна подать заявку на сертификацию в Департамент труда Соединенных Штатов. Компании должны:

• Предоставить доказательства того, что им необходимо нанять иностранного работника для заполнения конкретной вакансии
• Доказать, что вакансия соответствует определенным критериям программы сертификации иностранной рабочей силы
• Доказать, что они могут заплатить новому наемному работнику хотя бы преобладающую заработную плату

Затем компания должна также обратиться к правительству Соединенных Штатов за рабочей визой от имени работника, которого она хочет нанять. Иностранные работники должны соответствовать определенным критериям, чтобы быть допущенными в Соединенные Штаты, и они должны полностью заполнить конкретные документы, в зависимости от типа визы, которую пытается получить работодатель.

Когда компания хочет нанять работника-иммигранта, а не неиммиграционного работника, она должна получить постоянную трудовую сертификацию от Министерства труда Соединенных Штатов. Во многих случаях работодатель должен иметь сертифицированную заявку на сертификацию труда, прежде чем он сможет подать заявку на постоянную сертификацию труда.

Как видите, процесс может быстро усложниться, поэтому многие люди предпочитают работать с иммиграционным юристом. Нарушение правил и положений, регулирующих наем иностранных работников, может привести к крупным штрафам и другим серьезным последствиям для компаний.

Если вам нужно поговорить с юристом о бизнес-иммиграции, независимо от того, являетесь ли вы инвестором-иммигрантом или управляете компанией, которая должна привлечь иностранных работников, мы готовы вам помочь. Пожалуйста, позвоните в наш офис и назначьте консультацию с опытным иммиграционным юристом прямо сейчас. Мы сможем ответить на все ваши вопросы и проследить, чтобы ваша компания была на правильном пути.

• Деловые визы L-1
• Инвестиционные визы EB-5
• Инвесторская виза Е-2