Көгүш рейд курткаларын кийген ICE/HSI агенттери соода ашканасына же кампага эшиктен кирип жатышат, ал эми алдыңкы планда менеджер документтери бар планшетти текшерип жатат.

Кыска жооп

INA § 274A (8 U.S.C. § 1324a) боюнча жумуш ордундагы аткаруу 2018-жылдан бери эң жогорку деңгээлде. ICE Homeland Security Investigations (HSI) эки түрдүү иш аракетти жүзөгө ашырат: I-9 аудиттери (Инспекция Эскертүүсүнөн кийинки документ текшерүүсү) жана рейддер (жумуш ордундагы физикалык аткаруу, көбүнчө кылмыштык тинтүү ордери же администрациялык кармоо ордери менен). Жумушчулардын Бешинчи Поправка боюнча унчукпоо укуктары жана Төртүнчү Поправка боюнча негизсиз тинтүүлөрдөн коргонуу укуктары бар; администрациялык ордер (форма I-200, I-205) жумуш ордунун жабык бөлүктөрүнө кирүүгө уруксат бербейт. Федералдык же штат судьясы тарабынан кол коюлган соттук тинтүү ордери уруксат берет. 2026-жылы жумушчуларга жана иш берүүчүлөргө зыян келтирген эң чоң себеп — макулдук: ICE уруксат сурайт, аны алат, ордер маселеси маанисиз болуп калат. Жаңы IRS-DHS дайын алмашуу келишими (2026-жылдын апрелинде күчүнө кирген) ICEге 1,28 миллион иш берүүчүнүн салык жазууларына жетүү мүмкүнчүлүгүн берип, максаттардын тизмесин кескин кеңейтти. ICE келген учурда дароо адвокатка чалыңыз; ордерди көрбөстөн кирүүгө макулдук бербеңиз.

2026-жылы жумуш ордундагы аткаруу иштери менен эмне болуп жатат

ICE Homeland Security Investigations (HSI) жумуш ордундагы аткаруу иштерин 2018-жылдан бери биринчи жолу башкы артыкчылыкка кайтарды. 2026-жылдын башында үч нерсе өзгөрдү:

  • IRS-DHS маалымат алмашуу келишими (2026-жылдын 7-апрелинен күчүнө кирди) — ICE-га болжол менен 1,28 миллион иш берүүчүнүн салык жазуулары менен жетүү мүмкүнчүлүгүн берет. Мурда IRS ичинде калган SSN дал келбестиктер эми аткаруу үчүн ICE-га жиберилет.
  • Масштабдуу I-9 аудиттери кайра башталды. Текшерүү билдирмелери (NOI) 2026-жылдын 1-чейрегинде 2025-жылдын 1-чейрегине салыштырмалуу болжол менен 800%-га өсүп, мейманкана, курулуш, тамак-аш өндүрүшү, айыл чарбасы жана кампа тармактарына оор тийди.
  • Көп штаттык координацияланган рейддер. 2026-жылдын майында 40-дан ашык штатка ICE-дин жайылтылышы (биргелешкен кеңселердеги стилде иштеген талаа кеңселеринде болжол менен 330 кошумча кызматкер) 2017-2019-жылдарга салыштырмалуу чоңураак жумуш ордундагы операцияларды түздөн-түз мүмкүн кылат.

Эки аткаруу куралы, эки укуктук алкак. Аларды чаташтыруу биз көргөн эң чоң ката.

I-9 аудиттери: кагаз текшерүү

I-9 аудити иш берүүчүгө жеткирилген Текшерүү жөнүндө билдирме (NOI) менен башталып, үч жумуш күнү ичинде I-9 формаларын жана колдоочу документтерди берүүнү талап кылат. ICE ошондой эле эмгек акы жазуулары, кызматкерлердин тизмелери, уюштуруу документтери жана уруксатсыз жумушка байланышкан бардык документтерге чакыруу буйруктарын берет.

  • ICE эмне издейт: маңыздуу бузуулар (текшербестен кол коюу), жол-жоболук бузуулар (кол коюлбаган формалар, толтурулбаган талаалар) жана аң-сезимдүү жалдоо үлгүлөрү (бир эле SSN бир нече жазуулардан табылышы, жасалма документтер кайра-кайра өткөрүп жиберилиши).
  • Айыптар (8 CFR § 274a.10): кагаз иштин маңыздуу бузуусу үчүн 281 доллардан 2 789 долларга чейин жарандык айыптар; аң-сезимдүү жалдоонун ар бир бузуусу үчүн 620 доллардан 24 776 долларга чейин; 18 U.S.C. § 1546 боюнча кылмыш жоопкерчилиги (документ алдамчылыгы) жана атайылык көрмөзгө салуунун үлгүлөрүн көрсөткөн 8 U.S.C. § 1324 (жашыруу).
  • Аудит рейд эмес. ICE кирбейт, жумушчуларды кармабайт. Тобокелдик компанияга тиешелүү; жумушчулар ICE кийин чаралар кабыл албаса, түздөн-түз кесепетке дуушар болбойт.

NOI алгандагы эң жакшы ыкма: бир нерсе бермей чейин юрисконсультка кайрылыңыз. Үч жумуш күнү минималдуу мөөнөт; жазуу жүзүндөгү узартуу өтүнүчтөрү адатта берилет. 8 CFR § 274a.10(b)(2) боюнча акыркы айып чектелгенге чейин ыктыярдуу оңдоо жеткиликтүү.

Рейддер: жумуш ордундагы физикалык аткаруу

Рейд — куралданган ICE/HSI агенттеринин физикалык кириши, адатта кабарсыз, көбүнчө эртең мененки убакта, уруксатсыз жумушчуларды аныктоо, администрациялык камак ордерлерин аткаруу жана кээде бизнестин өзүнө каршы кылмыш издөө ордерин аткаруу максаты менен жүргүзүлөт.

Эки укуктук ыйгарым укук, абдан башкача кесепеттер:

  • Администрациялык ордер — ICE Форма I-200 (камак ордери) же I-205 (чыгарып жиберүү ордери). ICE жетекчиси тарабынан кол коюлган, судья эмес. Жеке жумуш ордунун коомдук эмес аймактарына кирүүгө ИЧКЕ ИЙ. ICE коомдук жерлерге (лобби, ресторандын тамак жегич залы) кире алат, бирок кызматкерлерге гана арналган аймактарга, кеңселерге, ашканаларга, кампаларга, арткы бөлмөлөргө кирүү үчүн макулдук же соттук ордер керек.
  • Соттук издөө ордери — федералдык магистрат же штат судьясы тарабынан ыктымалдуу негиздер боюнча кол коюлган. Ордердин чегинде кирүүгө, тинтүүгө жана тартып алууга укук берет. Ордердин төрт бурчу маанилүү: күндөр, жайгашкан жерлер, тартып алынуучу буюмдар.

Төртүнчү өзгөртүүнүн чеги: кызматкерлер менен иш берүүчүлөр коомдук эмес жумуш аймагында купуялыкты акылга сыярлык күтүүгө ээ. ICE муну билет. ICE ошондой эле рейддин кызуу маалында менеджерлер менен жумушчулар дээрлик ар дайым кирүүгө макул болоорун билет. Бул макулдук ордер маселесин толугу менен жокко чыгарат.

Жумушчулар рейд учурунда эмне кыла алат

Жумушчулардын миграциялык абалына карабастан конституциялык укуктары бар. Бул укуктарды колдонуу жагымсыз корутунду чыгаруунун негизи боло албайт жана чыгарып жиберүүнүн далили катары миграциялык жараяндарда пайдаланыла албайт.

Бешинчи өзгөртүү

  • Үн тунуу укугу. Миграциялык абалыңыз, чыккан өлкөңүз, атыңыз же жашаган жериңиз тууралуу эч кандай суроого жооп берүүгө милдеттүү эмессиз. Коопсуз жооп: "Адвокатым менен сүйлөшкүм келет." Керек болсо кайталаңыз.
  • Сиз I-826 Укуктар жөнүндө билдирме, I-877 Макулдашылган чыгарып жиберүү, I-862 Сотко чыгарып жиберүү жөнүндө билдирме же кандайдыр бир укуктардан баш тартуу ичиндеги эч нерсеге кол коюуга милдеттүү эмессиз. Адвокатсыз макулдашылган чыгарып жиберүү же ыктыярдуу кетүү формасына кол коюу ишиңизди жоготуунун эң тез жолу.

Төртүнчү өзгөртүү

  • Тинтүүгө макул болбоңуз. "Сумкаңызды/шкафыңызды/столуңузду карасам болобу?" деп сурашса, жооп: "Тинтүүгө макул эмесмин."
  • ICE ордер берсе, аны көрүүнү сураңыз. Жогорку бөлүгүн окуңуз: федералдык/штат судьясынын колу барбы (соттук ордер) же ICE кызматкеринин колу барбы (администрациялык ордер)? Жеке аймактарды тинтүүгө жалгыз соттук ордер гана укук берет.

Физикалык жактан эмне кылуу керек

  • Качпаңыз. Качуу күч колдонуунун себебине айланышы мүмкүн. Ошондой эле бул келечектеги жараяндарда сизге каршы колдонулушу мүмкүн.
  • Жалган айтпаңыз же жасалма документтерди бербеңиз. Жасалма документтер негизги миграциялык маселеден тышкары 18 U.S.C. § 1546 боюнча кылмыш жоопкерчилигин жаратат.
  • Агенттердин соттук ордери жок экендигине ишенбесеңиз, "коопсуз" аймакка качпаңыз. Көп учурда бул бир нече мүнөткө сүйлөшүүнү кечиктирген гана оюн болуп, кээде кошумча айыптарды жаратат.
  • Камалсаңыз дароо сураңыз: "Кете алам беле?" Жок болсо сураңыз: "Кармоонун негизи эмне?" Жооп бербесе, адвокат сураңыз жана сүйлөшүүнү токтотуңуз.

Иш берүүчүлөр эмне кыла алат

Иш берүүчүлөр рейддерден жарандык жана кылмыш жоопкерчилигине, бизнестин үзгүлтүккө учурашына жана беделге зыянга дуушар болот. Биринчи 30 мүнөт баарын аныктайт.

Рейдден мурун

  • Юрисконсульт менен жыл сайын I-9 өз алдынча аудити. Аудитти документтеңиз. Ыктыярдуу оңдоо аң-сезимдүү жалдоо айыптарынан коргонуу болуп саналат.
  • Рейдге жооп берүү боюнча байланыш адамын белгилеңиз — жогорку деңгээлдеги кызматкер жана тез терүүдөгү сырттан келген юрисконсульт.
  • Алдыңкы катардагы менеджерлерди ордер айырмачылыгы боюнча (соттук жана администрациялык), өз мекемеңиздеги коомдук/жеке чек кайда экени жана ICE-га эмне айтуу керектиги боюнча үйрөтүңүз.
  • Таза, актуалдуу I-9 файлын сактаңыз. Мөөнөтү өткөн жумушка уруксаттарды өз убагында кайра текшериңиз; мыйзамдык мөөнөттөн өткөн I-9-ларды сактабаңыз (жалдоодон кийин 3 жыл ЖЕ жумуштан бошотулгандан кийин 1 жыл, кайсынысы кеч болсо ошондой).

ICE келгенде

  • Жазуу жүзүндө ордерди талап кылыңыз. Аны окуңуз. Чыгаруучу судьяны же жетекчини, чегин, датасын белгилеңиз.
  • Ордердин чегинен тышкары кирүүгө макул болбоңуз. Эгер ордер эмгек акы жазуулары гана деп жазылган болсо, ICE ашканадан өтпөйт. Эгер ордер белгилүү бир муздаткычты камтыса, алар кеңсеге карай алышпайт.
  • Документтерди бермей чейин юрисконсультка кайрылыңыз. Юрисконсульт бир нече мүнөт ичинде (көбүнчө телефон аркылуу) катышат; ICE адатта юрисконсульттун келишине кыска убак берүүдөн баш тартпайт.
  • Баарын документтеңиз. Катышкан агенттердин аты-жөндөрү жана жетондогу сандары, келген убактысы, тинтүүнүн чеги, эмне тартып алынгандыгы. Бир белгиленген адам жаздырып жатсын (аудио, видео мамлекеттик мыйзам уруксат берсе).
  • Жалган айтпаңыз, жазуулардан өзгөртпөңүз же документтерди жок кылбаңыз. 18 U.S.C. § 1519 боюнча тоскоол болуу айыптары, федералдык тергөө жүрүп жатканы белгилүү болгондон кийин кадимки жазуулардан өчүрүүгө да таандык.

Рейддан кийин

  • Тартып алынгандарды каттаңыз; ордерди кайтаруунун нускасын сураңыз.
  • Жерде камалган же сүйлөшүлгөн жумушчу жөнүндө юрисконсультка кабарлаңыз; юрисконсульт аларды 24 саат ичинде ICE камагынан табуу аракетин жасай алат.
  • Рейд мезгилине байланышкан бардык электрондук жазуулардан (кадрлар бөлүмү, эмгек акы, коопсуздук видеосу) сактаңыз — иш жарандык, кылмыш же жөн гана NOI кийинки текшерүүгө чейин барсын, аларды пайдалануушу керек болот.
  • Кийинки NOI-ны күтүңүз. Рейд дээрлик ар дайым ошол эле иш берүүчүгө параллел I-9 аудитин жаратат.

2026-жылдагы администрациялык ордер маселеси

Бул макаладагы эң маанилүү укуктук жагдай: ICE администрациялык ордери (Форма I-200 же I-205) издөө ордери эмес. Бул ICE кызматкерлерине белгилүү бир адамды камакка алууну буйруган буйрук. ICE жетекчиси тарабынан кол коюлган, судья эмес. Ал жеке аймакка кирүүгө укук бербейт.

ICE агенттери муну билет. Алар ошондой эле 80% учурда, алар үрккөн менеджерге формага окшош документти берсе, кирүүгө макулдук алаарын билет. Жогорку сот Camara v. Municipal Court (1967) жана Wyman v. James (1971) иштеринен бери администрациялык ордерлер издөө ордерлерине теңелбейт деп ачык айтып келет. Ата Мекен коопсуздугу департаментинин өз нускамасы муну мойнунда алат.

Иш берүүчүлөр үчүн практикалык эреже: алдыңкы катардагы менеджерлерди чыгаруучу колду аныктоого үйрөтүңүз. Эгер ордердин ылдый жагында "Иммиграция кызматкери" же "Талаа кеңсесинин директору" деп жазылган болсо, ал администрациялык. Эгер "АКШ аймактык судьясы" же "АКШ магистрат судьясы" деп жазылган болсо, ал соттук. Айырмачылык — "ICE бул кызматкерди сиз менен бирге алып кете алат" менен "ICE имаратыңызды аралай алат, шкафтарды ача алат жана жазуулардан тартып ала алат" айырмасы.

Убежище берүүчү шаарлар жана 287(g) дал келиши

Жумуш ордундагы аткаруу иштери штат жана жергиликтүү кызматташтык менен кесилишет. 287(g) юрисдикциясында (шерифтин орун басарлары ICE кызматкерлери катары ыйгарым укук берилген), рейдге жооп берүү мезгили кыскарат — жергиликтүү укук коргоо кызматкерлери мурунтан эле жерде жана толук аткаруу ыйгарым укугу бар. Убежище берүүчү юрисдикцияда жергиликтүү полиция адатта ICE-га жардам бербейт, ICE тутумдары боюнча кармабашы мүмкүн жана ICE-га аймакка кирүүгө жол бербеши мүмкүн.

Иш берүүчүлөр жана юрисконсульттар үчүн, жумуш орнуңуздун ал чектин кайсы жагында экенин билиңиз. Сан-Франциско менен Феникстеги бир эле рейд камалган жумушчулар үчүн кескин башка кесепеттерди жаратат.

Жыш берилүүчү суроолор

ICE ордерсиз жумушума кире аларбы?

Коомдук жерлерге — ооба (лобби, ресторандын тамак жегич залы, чекене соода залы). Жеке/кызматкерлерге гана арналган аймактарга — жалгыз (а) соттук издөө ордери же (б) иш берүүчүнүн макулдугу менен. Администрациялык ордерлер жеке аймакка кирүүгө укук бербейт.

Жумушта болсом ICE-га миграциялык абалымды айтышым керекпи?

Жок. Бешинчи өзгөртүү боюнча үн тунуу укугу миграциялык абалга карабастан колдонулат. Туулган жериңиз, чыккан өлкөңүз же АКШга кантип киргениңиз тууралуу суроолорго жооп берүүгө милдеттүү эмессиз. Айта аласыз: "Адвокатым менен сүйлөшкүм келет." Бул моюн алуу эмес жана сизге каршы колдонула албайт.

ICE жеке куюмумду сурасам, берүүгө тийишмин беле?

Кээ бир штаттарда "токтот жана аты-жөнүңдү айт" деген мыйзамдар бар, алар Terry токтотуусунда укук коргоо органдарына аныктоочу маалымат берүүнү талап кылат. Федералдык иммиграциялык кызматкерлер адатта башка эрежелердин алдында иштейт. Коопсуз жооп: "Камалып жатам беле? Кете алам беле?" деп сурасаңыз болот. Эгер жооп бербесе, адвокат менен сүйлөшкөнгө чейин кошумча суроолорго жооп берүүдөн баш тарта аласыз.

Мен АКШ жараны / мыйзамдуу туруктуу тургун болсом, рейдде тобокелге калабымбы?

Ооба — АКШ жарандары жана мыйзамдуу туруктуу тургундар жумуш ордундагы рейддерде камалган, өзгөчө алар дароо документтерди көрсөтө албаганда. Жогорку аткаруу тармагында иштесеңиз, ар дайым абалыңыздын физикалык далилин алып жүрүңүз: АКШ паспорту, жарандык алуу тууралуу күбөлүк же мөөнөтү бүтпөгөн жашыл карта. Айдоочулук укугу бар күбөлүк жетишсиз болушу мүмкүн.

Иш берүүчүм ICE-га жалган айтуумду сурасачы?

Жалган айтпаңыз. ICE-га жаран болбогон учурда АКШ жараны экениңизди айтуу INA § 212(a)(6)(C)(ii) боюнча туруктуу кирүүдөн четтетүүнү жана 18 U.S.C. § 911 боюнча өзүнчө федералдык кылмышты жаратат. Сизден жалган айтуулу сурап жаткан иш берүүчү өзүн 8 U.S.C. § 1324 жашыруу айыптарына дуушар кылышы мүмкүн.

NOI алсам, канча убактым бар?

Алгандан тартып үч жумуш күнү. Иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү жазуу жүзүндө узартуу сурап алат. Аны иммиграция юрисконсультун жалдоо, ички аудит жүргүзүү жана текшерүүгө даярдануу үчүн пайдаланыңыз — шаштылык менен эмес.

ICE I-9 аудити учурунда жумушчуларды камап коё аларбы?

Аудиттин өзү кагаз текшерүү — кармоо жок. Бирок аудит уруксатсыз жумушчулар тууралуу далилдерди чыгарса, ICE кийинчерээк камакка алуу менен кийин чаралар жасашы мүмкүн. I-9 бузуулары аркылуу аныкталган жумушчулар төртүнчү өзгөртүүнүн маселелерин болтурбоо жана бузулушту азайтуу үчүн жумуш ордунда эмес, сырттан (үйдө, жол жүрүп барып) камалат.

Жумушта камалсам, иш берүүчүм менди иштен чыгара аларбы?

Иш берүүчүлөр жумушка укуктан айрылган же негиздүү себептер боюнча камалган жумушчуларды бошото алат. Бирок, укуктарды жактыргандыгы үчүн же жалгыз белгилүү бир улуттук теги боюнча иштен чыгаруу VII аталыш же штат эмгек мыйзамы боюнча өзүнчө жоопкерчиликти жаратышы мүмкүн. Бошотуудан мурун юрисконсультка кайрылыңыз.

Modern Law Group тажрыйба эскертмеси

Биз 2026-жылдын майында кабыл алып жаткан кардарлар февралдагы кардарлар эмес. IRS маалымат алмашуу келишими бут алуу аймагын кескин кеңейтти. Биз азыр орто өлчөмдүү иш берүүчүлөрдөгү — 50-200 кызматкер, мурда радарда жок — жумушчуларды, рейд реалдуу коркунуч деп эч ойлобогондорду, колдонуп жатабыз. Биз ошондой эле иш берүүчүлөргө каршы кылмыш-жиберүү иштеринин биринчи толкунун көрүп жатабыз, мурунку аудиттер DHS азыр 8 U.S.C. § 1324 боюнча айыптоо үчүн колдонуп жаткан аң-сезимдүү жалдоо тыянактарынын жазуусун жараткан.

Ар дайым эффект берген эки кеңеш. Жумушчулар үчүн: жеке жазуу жүзүндөгү адвокат катары киргизилген катты алып жүрүү камак учурунда 10 мүнөттүк айырмачылыкты жаратат — ICE анын бар экенин билсе, ташыбастан мурун юрисконсультту чакырат. Иш берүүчүлөр үчүн: жыл сайын жүргүзүлгөн, документтелген жана юрисконсульт менен биргелешкен I-9 өз алдынча аудити аң-сезимдүү жалдоо айыптарынан эң бекем коргонуу болуп саналат. Эки иш тең аларды өткөрүп жиберүүнүн кесепеттеринен алда канча аз чыгымдайт.

Эгер сиз, үй-бүлөңүздүн мүчөсү же иш берүүчүсү NOI, рейд же жумуш ордунда камакка алынгандан кийинки иш менен беттешсе, ошол күнү юрисконсультка кайрылыңыз. Мөөнөт тез коюулайт.